|
您现在的位置： 新语文 >> 企业管理 >> 战略管理 >> 组织发展 >> 正文 |
|
|||||
| “弹性作息”难以两面讨好 职员欢迎上司担忧 | |||||
|
作者：佚名 人气：180 全球最全的财富中文资源平台 |
|||||
|
上级安排工作任务，员工自定作息时间，只看结果，不重过程——时下，这种弹性工作制，正被江城少数企业采用。 打卡机失宠 日前，记者在汉口某文化发展公司看到，早上8：30左右，员工们相继来上班，未刷卡便径直进了各自的办公室。记者四处找考勤机，都没找到。原来，该公司实行的是弹性工作制，已无需打卡上班。 接下来，各部门经理开始主持早会。在平面设计部，王经理先讲了近期的工作任务，然后为每个员工分配工作，并限定完成工作的最后期限。 完成任务期间，员工的具体作息时间，可由本人自由安排。 说到弹性工作制，该公司的职员们眉开眼笑。设计师高勇说，再不用为抢上班时间而挤电梯了，更不用担心因迟到早退而被罚款了。自己成了时间的主人，工作热情和工作效率都比以前提高了。前一段时间，他装修新房，白天要去购买装饰材料，还要经常看一下装修情况。于是，他就熬夜工作。他说，弹性工作制使他可以灵活地协调时间，使工作、生活两不误。 还有职员说，若提前完成任务，剩余的时间就可娱乐放松，处理个人事情。开心工作、开心生活，生活品质也提高了。 经理有苦衷 提起实行了半年多的弹性工作制，人事经理李女士却满面愁容。她说，当初采用弹性工作制时，特意征求了员工意见，他们都普遍叫好；而老总觉得这是个新事物，同意试行一段时间。谁知，“自由”了几个月后，个别人滋生了散漫的工作作风。 李经理说，她曾想用集体旅游或户外拓展的方式，弥补弹性工作制的负面影响。但8月初，她拿着9月份的培训预算请老总签字时，老总看到仅户外拓展一项就要花去数千元，就没有签字。 老总也向她表达了对弹性工作制的种种担忧：团队精神渐失，员工也许会在外做兼职……他不想为他人免费培训员工，更不愿为弥补弹性工作制的不足而投入培训经费。对此，李女士深感为难，只好着手寻找新途径，使弹性工作制扬长避短。 弹性有限度 有人说，信息产业的发展，知识经济的冲击，已促使人才结构发生了变化，使“朝九晚五”的坐班制不再是唯一的工作形式。 如今，人们的工作和生活节奏加快，而灵活的工作方式更能激起员工的工作热情，弹性工作制便应运而生。同时，它还减少了交通拥挤，降低了员工在公司附近租房的经济成本。目前，在欧美国家，包括施乐、惠普等在内的跨国公司，均采用了“弹性工作制”。 不过，武汉力氏管理顾问公司首席咨询师陈炯认为，弹性工作制也有其局限性。他说，一家软件公司承揽了一个软件开发项目，客户要求两个月完成。当时，经理在软件工程师们的建议下，试行弹性作息，并要求用一个半月提前完成任务。不料，工作时间的自由，使职员们如鱼得水，时不时上网玩游戏、聊天。结果该项目两个半月才完成。为此，公司不得不向客户交纳一大笔违约金。此后，该公司又实行起严格的“坐班制”。 据调查，目前，弹性工作制主要适用于企业策划和设计、软件开发、产品研发等行业的部分职位。对那些随机性、不可预知性较强的工作，就不太适合。同时，对那些自我约束能力较差的职员来说，自由作 很可能降低其工作效率。 |
|||||
| 财富论今——新的理念 心的飞越 | |||||
| | 设为首页 | 劳动创造一切，财富造就神话 | |
| 财富论今－http://cf.xinyuwen.com 苏ICP备05013302号 | |
