选拔

    ●近因效应：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。

    提出者：美国社会心理学家洛钦斯。点评：结果往往会被视为过程的总结。

    ●酒井法则：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。

    提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。

    ●美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。

    提出者：美国心理学家丹尼尔。麦克尼尔。

    点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。

任用

    ●奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。

    提出者：美国奥格尔维。马瑟公司总裁奥格尔维。

    点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。

    ●皮尔。卡丹定理：用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。

    提出者：法国著名企业家皮尔。卡丹。

    点评：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。

激励

    ●马蝇效应：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。

    点评：有正确的刺激，才会有正确的反应。

    ●倒u形假说：当一个人处于轻度兴奋时，能把工作做得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有做好工作的动力了；相应地，当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军，其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋，而保持半兴奋状态。所以有人也将倒u形假说称为“贝克尔境界”。

    提出者：英国心理学家罗伯特。耶基斯和多德林。

    点评：

    1、激情过热，激情就会把理智烧光。