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| 2002年eHR十大趋势 | |||||
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作者：佚名 人气：247 全球最全的财富中文资源平台 |
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惠悦国际在2002年度的eHR调研报告中，发布了他们判断的eHR的趋势，将是围绕控制成本而展开，这就是更多的企业优化他们的eHR投资，以便能获得更大的回报。 “在预测这十大主要的趋势的过程中，我们看到很多企业注重的确能够解决商业需求和产生切实效益的解决方案。尽管要求有较快的ROI是一个考虑，但一些趋势的确是更有效和更易行的最佳实践。”惠悦的资深eHR顾问Jeff Novak说。 惠悦预测的2002年十大趋势是： 第一，强化人力资源门户和人力资源局域网建设。因为企业门户已经发展到成为了提高员工生产效率的工具，人力资源网络将更多地得益于新的线上解决方案，包括e-health工具，定制的健康关怀方案，薪酬系统和绩效管理工具。其他的人性化的方案将在由网络为组织和员工提供所需的数据的帮助下，会得到扩展。 第二，为更多的员工提供更多的利用技术的机会。企业将会继续在HR系统方面进行创新，以便使更多的员工与网络连接，使他们有更多的机会，无论是在家里或者旅途，都可以很容易进入企业信息系统和HR信息平台。 第三，更多地、更广泛地信赖ROI工具。企业的最高管理层将会要求HR通过ROI分析和业务案例（模型）开发来证明HR技术投资的正确性和收益。 第四，对现有的HR系统进行优化的关注将会增加。敏感性是企业进行现有系统优化和集成的主要因素。优化的趋势将包括改善旧有的系统，并且使孤立的系统连接起来。 第五，提高虚拟办公（职场）的利用率。为了对生产力保持高度的关注，诸如在线会议、项目团队工作空间、网络会议、录像会议等继续流行，这也会产生因为对成本进行控制带来的收益，以及员工安全和时间管理的收益。 第六，决策支持工具利用受到重视。人力资源部门将会开始使用分析工具来测量HR实践的成功，并且用来预测结果。 第七，业务的可持续性发展规划。2001年的恐怖事件使企业开始知道人力资源系统的角色在使人们能够重返工作岗位的重要性。更多的企业将会要求HR部门关注员工交通和灾难恢复计划。 第八，强化XML数据标准的计划和组织。组织间的合作将会继续加强HR域名{}可以接受的标准。HR-XML协会已经完成了招聘、福利登记（注册）以及时间和费用报告等，其他更多的支持将在2002年讨论。 第九，对一些小的可以节省成本的措施的关注增加。继2001年很多公司都实施了节省成本的措施，2002年HR将会关注一些程序的改善和成本节省的创新策略，比如改善数据准确性的技术和使数据更容易访问的技术。 第十，要求在两个服务商之间的系统有较好的集成和协同性。HR将会仔细、认真地挑选技术以便能够满足各种商业需求，并且检查服务商的服务是否可以捆绑。所以，服务商与其他解决方案的绩效测量和集成的容易性成为关键因素。 Novak强调说，HR技术上的创新和应用仍然是重要的趋势，但企业会对此持谨慎的态度。“由于近几年各种HR技术的使用，在可预见的未来，对现有HR技术投资的优化将优先于购买或使用新的技术。” /td> | |||||
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