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| 浙江师范大学组建人力资源管理试验室 | |||||
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作者：北京勤科… 人气：277 全球最全的财富中文资源平台 |
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在竞争日益激烈的21世纪，人力资源已是企业的重要财产，在企业战略中占有越来越重要的地位。高等院校的人力资源管理专业的学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。如何让高等学校的学生在进入企业之前就有一个实战经验,建立一套完整的人力资源管理体系. 北京勤科科技有限公司和浙江师范大学合作建立的人力资源管理实验室为有人力资源管理专业的高校提供了一个典型的成功案例。 学校背景 浙江师范大学是一所以教师教育为主的多科性省属重点大学，现有初阳学院、法政经济学院、田家炳教育学院、杭州幼儿师范学院、体育学院、人文学院、外国语学院、音乐学院、美术学院、数理学院、化学与生命科学学院、信息科学与工程学院、工商管理学院、旅游与资源管理学院、高等技术学院、交通学院、行知学院（独立学院）等17个学院48个专业，全日制本专科在校生20000余人，研究生（含教育硕士）2000余人，各类成人高等学历教育学生25000余人；在职教职员工2458人，专任教师1288人，其中共享中国科学院院士2名、中国工程院院士2名，具有正高职称教师173人，副高职称教师509人，入选浙江省“新世纪151人才工程”26人、省高校中青年学科带头人34人。学校拥有教育部确定的全国重点建设职教师资培训基地、铁道部确定的铁路机车司机培训基地、浙江省高校师资培训中心等人才培养培训基地。 人力资源管理专业是浙江师范大学新开的专业，毕业生应具有以下几方面和知识和能力： 1． 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2． 掌握人力资源管理领域定性与定量的分析方法； 3． 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调以及领导的基本能力； 4． 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5． 了解本学科理论前沿与发展动态； 6． 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力； 系统选型 浙江师范大学在选择人力资源管理解决方案的合作伙伴时主要考虑到以下几个因素：功能性、本土适应性、系统稳定性、可扩展性等；既要有良好的人力资源管理理论又要有在中国本土有各类企业的成功范例。博士后任建华教授考查了国内外很多多的软件公司，接触了各个公司的软件。就软件的实用性、成长性、稳定性以及公司的实力做了大量的分析工作。任建华院长最后选择了北京勤科科技有限公司的KINGQER GT-eHR系统作为人力资源管理实验室的实战工具软件。浙江师范大学的教授们很多都有企业或事业单位的实战经验，因此提出在建立实验室的时候必须提供各个行业的实际管理模型。 项目成果 在实验环境、硬件、软件配置，课程设置，实验数据准备、典型案例、实验分析报告以及相关的课件等方面都完备以后，北京勤科科技有限公司与浙江师范大学一起组建的人力资源管理实验室目前已经对浙江师范大学的各类在校学生开放。 心得与展望 一个项目的成功实施，依靠的不仅仅是软件本身的功能，用户项目 队与实施技术队伍之间的有效沟通以及业务流程的科学改进也是至关重要。浙江师范大学的项目团队在整个实施过程中的积极配合与跟进，加快了项目选形、实施以及培训的进度；而对用户而言，勤科科技专业而热情的技术顾问服务，又"总是能及时地解决我想要解决的问题"，正是这样的高效配合，保证了整个项目的成功实施，也保障了系统的长期质量与收益。 整个HRMS的实施过程，也是人力资源管理的学习和流程重组的过程，随着系统网络化的趋势，人力资源管理系统也将毫不例外地发展为更为高效率、更具实时性的员工自助管理系统，成功实施HRMS在使原来的人力资源管理体系更为严密合系统化的同时，也必将使人力资源的管理更具实际性和能动性。为浙江师范大学的学生提供一个真实的环境，很容易融入今后的工作环境之中。 北京勤科科技有限公司是亚太平地区在人力资源管理信息化方面优势比较明显的公司，北京勤科科技有限公司从事人事、人才、人力资源管理软件研究、开发、营销及整体管理解决方案提供的高新技术企业，北京勤科科技有限公司人力资源管理软件获得了广大客户的青睐，在帮助广大客户管理成功提高信息化水平的同时，北京勤科科技有限公司自身也获得了长足的进步和壮大。很多的国内国际的知名公司都选择北京勤科科技有限公司的人力资源管理系统实现公司的人力资源管理信息化。 |
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