|
您现在的位置： 新语文 >> 人力资源 >> EHR 专题 >> 正文 |
|
|||||
| 明基逐鹿获2005中国人力资源四项大奖 | |||||
|
作者：佚名 人气：349 全球最全的财富中文资源平台 |
|||||
|
近日，由亚太人力资源研究协会（APHRRA）、财智杂志(中国)有限公司联合举办的第四届“2005中国人力资源年度奖颁奖盛典暨中国人力资源高峰论坛”在人民大会堂隆重召开。 国家有关部门负责人、企业家、人力资源研究专家等200多人参加了该次会议。其中，明基逐鹿因对我国人力资源事业做出杰出贡献，协BenQ连获四项2005中国人力资源年度大奖。 整合明基优势 从软件回归管理 一年一度的“中国人力资源年度奖” 秉承公正、公平、客观的评选原则，是目前中国最权威、最具影响力的人力资源评选，之前已成功举办三届。本届评选活动与往届相比，具有规模更大、所设奖项更有广泛代表性等特点，得到了中国人力资源界的广泛认同，具有极大的影响力，获奖个人是国内业界最杰出的人力资源管理和研究精英，获奖企业则是我国业界的领军企业。 该届中国人力资源年度奖特别设立“十大行业百佳雇主企业奖”，该奖体现了一个企业整体人力资源管理的水平，体现了企业人才方面的强劲竞争力，更是一个企业持续性增长、保持竞争力的最重要的策略。在众多企业中，明基集团以其“高效能团队”的先进人力资源管理理念、制度、实际措施，员工之间坦诚沟通交流的合谐企业文化，获得该项大奖，明基集团董事长李焜耀先生也获得“财智2005年度风云人物”称号。这是继51job颁发“中国人力资源管理十大最佳实践案例”后，明基集团人力资源再次获得业界的认可。 同时作为集团人力资源顾问的明基逐鹿软件，以其在中国人力资源管理信息化推动方面的成绩，获颁 “2005中国人力资源年度奖·最佳e HR 界面设计奖”，其知识管理咨询专家幺黎明先生也喜获“2005中国人力资源年度奖·十大杰出咨询经理人奖”。 明基逐鹿成立之初，将明基集团多年的人力资源管理经验和信息化经验整合起来，推出了基于“高效能团队”理论下的软件产品，短短几年，做强不做大的明基逐鹿也获得了众多国内大型企业集团的认可。随着大型客户的增多，明基逐鹿更加意识到管理对于信息化的重要性，追根朔源的找到了更适合中国国情的人力资源管理方法，并结合明基集团国际化的经验，于2005年末成功完成了从单一软件公司到管理咨询，管理实践，管理软件三位一体的定位转型。 明基逐鹿软件总经理洪宜幸表示：逐鹿以前做强不做大，逐鹿今天做信息化先做管理。只有管理思想做通了，信息化才能发挥其科学手段的重要作用，否则信息化只是空谈。 界面设计体现人文精神 快乐管理渗透产品细节 在推动中国人力资源管理变革的短短几年中，明基逐鹿接待了众多来自各行各业的优秀企业管理者，再问及他们对明基人力资源优势的时候，不约而同的会获得一个答案：细节。企业文化，知识管理，这些看不见，摸不着的内容，都可以在明基内部以细节来体现。 作为细节之一的信息化产品界面，不仅是一种信息传达的工具，更是企业文化传达的一个载体。明基逐鹿融合了明基集团多年的企业 化，将“人文”精神和“快乐管理”的理念体现在了软件产品的界面设计上。 作为细节之一的信息化产品界面，不仅是一种信息传达的工具，更是企业文化传达的一个载体。明基逐鹿融合了明基集团多年的企业文化，将“人文”精神和“快乐管理”的理念体现在了软件产品的界面设计上。 本次财智颁发的最佳e HR 界面设计奖，就是对明基逐鹿在管理理念渗透到产品细节上的一个肯定。明基逐鹿一直秉承明基BenQ“享受快乐科技”的定位，将快乐的元素提炼出来，融理性的管理为一体，创造出了“快乐管理”的定位，以期将快乐的管理智慧分享给国内的企业管理者。明基逐鹿将感性的快乐和理性的管理两元相容，以Guru UI 人文的设计风格，从细节处体现了管理思想，堪称人力资源领域的专家。 为推动华人品牌发展默默耕耘 以往各类机构评选出的最佳雇主往往不分行业，同时，最佳雇主的桂冠几乎全都落在了跨国公司的头上。该届中国人力资源年度奖的评选机构，立足于推动中国人力资源发展，将最佳雇主评选分为十大重要行业，一方面增加了各个雇主的可比性，另一方面，也使得本土企业能参与雇主品牌的打造，提高雇主品牌意识，最终对实现公司整体战略发挥作用。因此，十大行业百佳雇主的评选具有非常重要的意义，吸引了各界人士、各重要媒体的广泛关注，可以预计，“2005中国人力资源年度奖·十大行业百佳雇主”的评选对中国各个行业的人力资源的发展将会产生深远影响。 在明基集团欲引领华人品牌崛起的同时，明基逐鹿一直在人力资源领域默默地做贡献，成立短短几年，明基逐鹿已经获得如太平洋保险，安徽电信，好又多超市等众多国内大型知名企业集团的青睐，明基的人力资源管理精髓已经渗透在各行各业。明基逐鹿软件作为明基集团的人力资源顾问，整合了明基集团多年的人力资源管理理念和信息化经验，至于把最先进的科学管理方法分享给中国广大企业，推动华人企业人力资源管理的变革。 |
|||||
| 财富论今——新的理念 心的飞越 | |||||
| | 设为首页 | 劳动创造一切，财富造就神话 | |
| 财富论今－http://cf.xinyuwen.com 苏ICP备05013302号 | |
