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| 大五人格与其在工作绩效中的应用 | |||||
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作者：shelly 人气：262 全球最全的财富中文资源平台 |
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自人格心理学诞生以来，心理学家们一直致力于将人格评定应用于包括企业在内的各种人员的招聘、录用。然而，由于人格本身的复杂以及由此带来的人格测验的信度（多次测验结果间的一致性）与效度（测验是否准确地测到欲测的内容）问题，使得这种应用一直得不到广泛的支持与肯定。 作为目前最为流行的人格结构模型，“大五”在实践也得到了广泛良好的应用。最令人鼓舞的研究结果还是：发现“大五”研究对于人格与工作绩效之间的相关提供了比以往研究更为有力的依据。各项研究的结果不尽相同，但有一点得到了广泛的支持：“大五”里的尽责性（Conscientiousness）与员工的工作绩效之间存在显著的相关。也就是说：在尽责性维度上得分高的个体，在工作中更有责任心、更坚韧不拔，更容易取得成就。正是由于“大五”个性因素结构的引入，使得在人事选拔中进行个性测验成为可以接受的事实。目前发表的众多组织行为学教材就已经使用“大五”构架对职场性格问题进行阐述。 FiT In™ : 职场性格测试 FiT In™ 性格测试是在人格特质“大五”理论基础上开发的先进测评工具。它用于企业对于人才的识别和选拔。FiT In™ 帮助企业找到适合岗位需要，并能与组织共同成长的工作人才。 FiT In™测量个体对于测试的不同反映，并分析这些差异，以期对个体在工作环境中的可能行为进行预测。它将作为一个重要工具，帮助企业了解测评对象的性格特质，并对个人行为差异作出客观分析。与适用于医疗诊断的测试不同，FiT In™专为人力资源工作设计。 FiT In™ 的特点： ·有效的测试手段，防止测评对象主观操纵测评结果 ·图形化，直观性，和实时性的测试报告 ·人力资源主管可自主施测FiT In™ ·通过培训和顾问支持，将FiT In™ 测评与人力资源实践有效结合 FiT In™ 带来的主要效益有： ·减少因人员流动或不正确的招聘决策而带来的损失 ·更合理的人员-岗位配置 ·使工作团队中的性格组合更趋合理，保证工作效能最大化 ·选拔出最合适的领导人，为组织带来更杰出的绩效 |
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