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| 什么样的人能当领导 | |||||
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作者：佚名 人气：212 全球最全的财富中文资源平台 |
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“每一个人都想当领导”这句话没错，如果说谁反对，那是因为他曾经跟随幻想做过，但没成功后来放弃了而已。当领导会让人有一种饱饱的生理满足感，乃至爽爽的精神成就感。每个人或多或少都该有些体验吧？因为每个人都在或多或少地监管着一些事情，或者两个人交叉着就不同事项互相管理着对方，这样非科学的算来，大有领导多于群众之嫌，但人人都有了当领导的体验。 当领导虽好，但并不是每一个人都能胜任。什么样的人能当领导呢？要看他是否具备以下的几点素质。 １、糊涂 也就是说，凡事不能太叫真儿，那样会显得你没有气量，没有气量就没有群众基础，没有群众基础就没有凝聚力，没有凝聚力你就容易成光杆司令，最终被淘汰出领导的队伍。 大智若愚说的就是这种糊涂，这种人典型的代表是刘备，你见过刘备跟谁掳胳膊绾袖子叫过真儿，总给人一副窝窝囊囊的样子，实不知他是绝顶的聪明，磅礴大气，浑然天成，最后凭此成就大业。 ２、狠辣 也就是说，在竞争的无情角斗中，有时侯为了顾全大局和更长远的利益，要敢于牺牲个别人的小利益。如果因为可怜对方的哭哭啼啼以及担心其未来的生存机率，那就是“妇人之仁”，难成大器。 ３、伯乐脾气 也就是说，要把嫉妒一类的不正常的心态扼杀在萌芽状态，敢用有才之人。试看成功的领导无不是周围凝聚着与其才华相当，各有所长的优秀人物。没有哪个高明的领导驾驭着一群低智儿。不会用人才，只依靠自己横冲直闯，那是“匹夫之勇”，难以形成气候。“剑在手，问天下谁是英雄？”的楚霸王就失败在此。 ４、献媚 也就是说，无论男领导还是女领导，应该送给下属一种“气质美如兰，语气馥比仙”的献媚感。这没有什么不平衡的。想想看，不惜血本高薪留下的人才，被你几句等级森严的话气跑，就大不划算了。 以上是笼统的概括而已，每一个领导都积累了一套秘不愿宣的具体领导真经，印证以上四点系统地琢磨琢磨吧！ |
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