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| 管理环境和管理心理学的发展趋势分析 | |||||
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作者：佚名 人气：698 全球最全的财富中文资源平台 |
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1．人力资源战略管理 管理心理学与各类组织的人力资源管理模式有着密切的关系。与传统的人事管理相比，人力资源管理正在出现新的趋势，人力资源管理的重点正从内部导向、短期导向和职能式管理，转向外部导向、长远导向和系统式管理，并且更多地与组织的长远目标和发展战略密切关联，管理实践中越来越关心组织目标的构建和可持续发展战略的制订和实施。人力资源管理成为组织发展与形成竞争优势的最具潜力的领域。人力资源管理中最基本的管理措施与途径，都以管理心理学的理论和方法作为基础。在我国管理改革与经济发展进入新阶段的时期，人力资源管理的重要性日益被人们所认识。越来越多的企业认识到，人力资源的管理与开发，是比技术、财务和市场等方面管理更为动态、更具弹性、更需长期规划的战略任务。因此，管理心理学的许多理论研究和应用，日益与人力资源战略管理密切结合，出现了一些新的研究领域和思路。 2.经济全球化与交叉文化管理心理学 为了增强企业的国际竞争力和与国际管理接轨，我国企业与组织正在实现从内向型管理向外向型管理的重要转变。管理工作中的计划、组织、指挥、监控等职能，在内涵和外延上都发生了很大的变化。随着管理改革和引进外资的深入发展，动态、竞争经济环境下国际化管理权变模式日益成为新的管理思路；交叉文化管理成为关键的环节，交叉文化条件下的管理心理过程特点也日益为人们所重视。这里所说的“交叉文化”，既是指中外文化价值观的交融，也涉及新旧文化与观念的碰撞，近年来，我国外资企业的管理心理学研究结果表明，员工的工作价值取向逐步从重视内部关系向注重任务绩效的方向转变；从群体工作取向往个体工作取向转变；从和睦相处朝竞争承诺转变。价值取向、管理技能、责任与绩效、团队建设、组织文化等方面，正成为管理心理学中十分活跃的新的领域。尤其是，交叉文化管理条件下的协调共事和团队精神，成为高工作效能的关键条件，交叉文化管理成为管理环境发展的新趋势。 3．电子商务和创业管理 管理环境和管理心理学的发展还受到电子商务迅猛发展的巨大影响，管理心理学研究中日益注重对网络工作条件对于工作技能、绩效评估、培训重点、激励模式、团队过程、领导风格，乃至组织结构与管理体制等方面所提出的新的要求。同时，随着多种所有制的协调发展和各类就业途径的拓宽，创业能力、创业精神和创业管理及组织发展等领域，也成为管理发展和管理心理学研究的新重点。 |
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