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| 心理诉求－－超级女声的管理启示 | |||||
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作者：鬼谷子 人气：289 全球最全的财富中文资源平台 |
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对于超级女声成名的管理视角分析，我有几个问题愿与郑先生进行探讨。 一、超级女声为什么会引起广泛的关注？ 1、超级女声是不是被独一无二的关注。 2、超级女声与星光大道、非常6＋1等节目比较如何？ 3、超级女声受到广泛的关注与国人心理受到长期压抑有直接而密切的联系。 4、超级女声是自我展示的需要和自我反观的需要所致。 5、在明星象流星一样的年代，人们更愿意看到真实的自我，或者是类似的自我。 6、超女之所以成为超女，是因为他抓住了人们的心理诉求。 二、超女之与管理 1、超女注重观众的心理诉求，所以超女赢得了观众，观众是超女的目标对象。 2、管理的目标对象是被管理者，管理只有注重被管理者的心理诉求，管理才能创造业绩。 3、国家管理的对象是民众，国家管理就必须注重民众的心理诉求。 4、企业管理的对象是员工，所以企业必须注重员工的心理诉求。 5、民众的心理诉求是从贫穷走向富裕，从压抑走向开放，从管制走向民主，这就是超女给国家管理的启示。 6、员工的心理诉求是得到、学到、发展和长久，这是超女对企业管理的启示。 三、超女的选拔模式之与人才的选拔模式 1、超女选拔的时空背景与人才选拔的时空背景是天上人间的区别。 2、国家与企业的选拔关键在于其组织结构，没有组织结构这个前提，任何选拔只是形式。 |
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