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| 助员工职业发展的5P原则 | |||||
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作者：佚名 人气：239 全球最全的财富中文资源平台 |
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员工士气低落，流动率偏高，公司究竟应该怎么办？ 美国第一银行（Ｆｉｒｓｔ ＵＳＡ Ｂａｎｋ）在内部成立了事业生涯资源中心，该中心以５Ｐ原则帮助员工发展事业生涯。这五个Ｐ就是： １、个人（Ｐｅｒｓｏｎ）。帮助员工了解自己，包含自己的技能、价值观、兴趣，并且知道如何综合运用这些特质，找到适合的事业生涯。 ２、看法（Ｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ）。员工必须了解别人对他们的看法，并获得他们的主管、同事，以及其他工作相关人士的意见回馈。 ３、位置（Ｐｌａｃｅ）。员工必须了解自己所在的位置。包含自己的职务、公司、产业，掌握脉动，并且知道自己需要增加哪些技能。 ４、可能（Ｐｏｓｓｉｂｉｌｉｔｙ）。员工必须了解事业发展的可能性。在公司里，发展成长有三种方式：第一种是垂直移动，也就是升迁；第二种是水平移动，虽然在同一职级里，但是更换不同的职务；第三种是不移动，虽然是同样的职务，但是让员工的工作内容丰富多元和挑战更高。 ５、计划（Ｐｌａｎ）。员工必须针对以上四方面拟定计划，决定自己需要增加哪些能力和技巧，以达到目标。 推动这个计划后，公司调查显示，员工对工作的满意度平均上升了２５％，员工离职率降低６５％，间接替公司节省了２００万美元的招聘费用。 |
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