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| 企业内人力资源虚拟管理的现状与发展 | |||||
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作者：佚名 人气：191 全球最全的财富中文资源平台 |
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随着虚拟企业和虚拟管理的发展盛行，现在一些公司已经习惯于将公司的员工餐厅、办公室清洁与维修、保安工作、电脑等通讯设备、邮件发放等很多业务分包给企业以外的公司去执行。非但如此，人力资源管理部门，这个一向被认为是企业内部不可分割的 部分，其各项业务也存在虚拟管理趋势。
现今在美国，作为人力资源管理部门最基本业务的工资发放，由于一些企业将这方面的工作外包给企业以外的专营业主，而使得薪金支票发放效率大为提高。仅仅新泽西州罗斯兰德的自动数据处理公司一直是这一领域的最大专营业主，它在1995年的业务量增长了13％，并且这些年的业务量始终保持两位数的增长。谈及至此，公司财务主管弗里德·安德逊大为感慨：“许多公司正逐渐认识到类似工资发放和人力资源管理的其它业务对公司的发展并无战略性意义，因此他们自然不把这些业务保留在公司内部！”。 同样的情况也发生在人力资源管理部门的另一项业务——福利与津贴的管理，1995年的一份关于314 家美国大公司的调查显示：这些公司中已经有26％的企业将公司的退休、健康和其他津贴业务完全外包给这方面的专营公司，如果再加上有的企业将其中部分业务分包出去的情况，那么比例会更高。企业通过将类似津贴的规划与管理、档案保存、工作安置与咨询以及信息系统等外包给专营业主或专业咨询公司，一方面会提高双方的效率，享受因各自规模经济而带来的好处，另一方面还会因此而降低企业的经营风险。 在美国近10年的发展中，有两类公司成长最快， 其一是小型的专业顾问公司，为大企业提供专业服务；其二是大型的服务公司，如专门提供信息服务的 EDS（Electronic Date System）公司、专门提供邮件收发服务的Pitney Bowes公司。这些公司是在大企业纷纷精简的急风骤雨中孕育成长的，它也是传统企业中的功能在企业间的重组和再造。这不但提高了进个社会的效率，也打破了传统企业间的藩篱而使企业走向联合，更为重要的是它提供了和正在提供着大量的新兴的就业机会。 |
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