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| 人力资源与人力资本 | |||||
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作者：佚名 人气：188 全球最全的财富中文资源平台 |
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从企业管理实践上看，人力资源与人力资本在观点与操作上都会有区别，对于两者的核心区别，我认为主要有以下这些。 人力资源：在这个观点里，把人当作一种资源来开发。人与其它资源一样具有物质性、可利用性、有限性等一些共性，也有一些特性，这些东西书上有很多，不用再说。最主要的观点应该是通过对人的开发性管理来发掘人的潜力，从而使人发挥更大的作用。也就是人力资源是建立在资源利用最大化的目标和基础上的。 人力资本：在这个观点里，把人当作一种可以增值的资本。这时候，人就与其它资本一样，成为了生产的要素。这首先是对员工地位的一种高度承认。而人力资本最主要的观点则就是通过对人的投资，来使人的价值达到最大化，也就是说人力资源是建立在价值最大化的目标和基础上的。 综观两者，那人力资本与人力资源相比的先进点主要是在于前者只是立足于人的现有状况来挖掘潜力，这个阶段的HR技术主要偏重于激励手段和方式的进步；而在人力资本，则更偏重观照人的可持续发展，重视通过培训和激励并重等多种“投资”手段来提高人的价值。 |
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