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| 不可小瞧 3 个名额 | |||||
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作者：佚名 人气：170 全球最全的财富中文资源平台 |
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足球比赛中，有一个换人规则：替换场上队员只有3个名额。数字虽小，意义和所起的作用却非同一般。 就球队而言，它是力量之源。既是对场上队员忽缺的风险的一种保障，又可补充球场的新鲜血液，为球队注入活力，还可能是战局转折点的契机。因为换人，球队往往出现由败而胜。 就教练而言，则是一种运筹决胜的策略。什么时候换人，换谁，1名2名或是3名等等的选择，既是对人力资源的一种优化整合，也内含了一种可能会发生未知变化的先机。的确，我们曾经不止一次地感受到了教练换人的魔力。优秀的教练，总是能够在关键时刻换上关键的人，从而取得关键性的胜利。 就队员而言，是一种竞争压力和动力。场上表现不好，就会被替换，轮为“替补”，甚至可能坐穿板凳。替补上场，又为场下队员带来一种机会，一种努力展现自我能量的机会。很可能因为一次替补出场，成为耀眼的明星。 所以，“3个名额”既是规则，又是机制，需要掌握娴熟的运用技巧。在许多管理活动中，其实，还有好些规则，看似呆板实有灵活之妙啊。 |
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