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| 案例：试用期被裁能否要求补偿？ | |||||
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作者：佚名 人气：370 全球最全的财富中文资源平台 |
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问：《劳权》专刊：我春节后跳槽进入一家外企，双方签订了2年期的劳动合同，约定前三个月为试用期。这才干了两个月，由于公司总部决定裁员，我也接到了解雇通知。其他被解雇的老职工的通知上都有经济补偿金数额，而我的通知上没提这事。请问，在试用期内被裁，可以要求公司给予经济补偿金吗？
答：根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。现公司是因为裁员才与你解除劳动合同的，显然不属于前述情况。 根据《上海市劳动合同条例》第四十二条规定，用人单位依法确需裁员而解除劳动者劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。 你公司被裁的老职工依据此规定是应该获得经济补偿金的。那么，依照法律法规，你是否应该获得经济补偿金呢？在此我非常遗憾地告诉你，公司依法没有支付你经济补偿金的义务。《上海市劳动合同条例》第四十五条规定，计算经济补偿金时，本单位工作年限“满六个月不满一年的，按一年计算”。也就是说，你不能享受经济补偿金的原因，不是因为你在试用期，而是因为你在公司工作的时间不满六个月这个最低计算标准。 |
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