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| HR与法 | |||||
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作者：李莺燕 人气：355 全球最全的财富中文资源平台 |
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用什么把人、企业、市场和整个社会纳入制度和规范中？唯有法律。 经济环境的变化，必然导致企业行为的变化，从而也不断改变着人们的想法和做法。而用什么把人、企业、市场和整个社会纳入制度和规范中？唯有法律。但懂得法律条文和如何去运用法律保护自身的权益又是两回事。在错综复杂的企业和社会环境中，形形色色的问题与事件层出不穷，如何最大限度地避免争议的发生呢？ 此次“财智有约”，我们请来了两位在劳动关系领域有着多年经验的律师和两位企业人事经理，就企业所遇到的，如劳动合同、加班、培训、辞退员工等相关问题进行探讨和交流。 劳动关系的订立、解除与变更 问：有这样一种情况，企业与员工签订了一年的合同，时间到了后，双方也没有续签，员工仍然在企业工作，这是否算自动延续合同，如果企业希望员工离职该如何操作？用人单位是否可以提前30天提出解除合同？ 答：虽没有签订合同，但属于事实劳动关系。按法律规定用人单位不能通过这种方式(即提前30天提出解除和员工的合同)解除合同，用人单位法定解除劳动合同有三种形式：1、协商解除：2、过失性解除； 3、非过失性解除。 劳动合同届满时千万不要超过时间，否则造成的结果是可能只超过一天，但也要根据一年一个月计算补偿金。 问：假设员工在企业工作了三年，合同是一年一签，如果第三年企业与员工协商提前解除合同，补偿金是否仍然按工龄一年一个月来计算？如果合同到期了，是否就不用赔偿？ 答：这是两种在法律上完全不同的情况，一个是解除，一个是终止。终止是合同履行届满，解除是合同还未履行完毕的时候就解除掉，解除合同一般情况下是要有赔偿经济金，以工龄为计算依据。 问：劳动合同终止时，企业要通知员工不再续签合同，应该提前几天？ 答：法律上没有具体规定要提前几天，但对企业来说最好提前通知，而且涉及到送达方式，要有证据能证明已经送达解除合同的通知，比如挂号信、EMS等。但不能用邮件的方式，作为证据需要具备唯一性和不可复制性，但邮件是可以更改的。 对HR而言，不仅要懂得如何控制具体问题，还必须知道程序上如何操作，程序的合法才能保证整个操作的合法。 问：我们企业实行的是末位淘汰制，每年考核后能否与业绩最差的员工解除合同？ 答：企业的末位淘汰制不能与解除合同挂钩，这一点企业必须明确，企业内部的规定不能高于法律。可以通过协商解除，或者可以通过非过失性解除，法律规定的就只有这几种，其他的方式都是非法的，如果员工提起诉讼，企业要承担败诉的结果。可以签无固定期限合同，约定一个终止条件，而且要高于员工提出终止合同的标准，这在仲裁过程中是被认可的。 问：无固定期限合同与有固定期限合同是否有区别？ 答：当然有区别，无固定期限合同约定的是终止条件，只要满足条件，10年以后能终止合同，3个月以后也能终止合同。固定期限合同只能到约定时间才能解除。 问：对新招募的员工，有些时候我们的审查手续没有做完全，比如员工可能没有出具退工单，他和原企业可能劳动关系还没有解除，但我这里已经开始用工了。但正式录用时发现他不符合用工条件，企业是否就只能把他辞退？ 答：这是主体问题，如果签订劳动合同的话，也是无效合同。如果对原单位造成损失的话，原单位有权要求赔偿，即招募该员工的企业负有连带责任，企业赔偿金额不低于7%。
问：关于试用期的问题，是否签订一年合同的试用期只能是1个月？ 答：法律规定，一年以下的合同不能超过1个月，含一年以及以上的可以有3个月的试用期。 问：试用期内是否能解除合同？ 答：从现在的操作来看，如果员工不符合企业用人条件的可以解除合同，所以企业在录用员工时一定要确定录用条件。 问：变更合同是否可以，比如为期三年的合同是否能变更为一年？ 答：变更合同是可以的，只要企业与员工双方协商一致就行。 薪资、福利的约定 问：企业对员工提供培训，能否约定培训后对企业的服务期限？其尺度如何把握？ 答：是在合法的前提下，可以约定违约金，而且不能显失公平。 问：新的劳动法规定加班是公司与员工协商约定是否发放加班工资及数额，所以按约定不一定有加班工资。但是过去加班工资可以折算成公休假，但新的劳动法没有此类规定，该如何操作？ 答：可以做几种方案让员工来选择，告诉员工有多少优惠、权利，然后让他们自己决定，是拿加班工资还是折算成休假。所有合同条款都要有这么一条，如果企业规章与国家法律有冲突的话，一律按照国家法律。国定假日一律按照平时工资的三倍支付，双休日加班可以折算成公休，当然也要看企业与员工的约定。 问：如果我调整该员工的岗位，那么薪资能调整吗？ 答：变岗变薪按新的仲裁执行情况来看，变岗一定要有一个充分的理由，比如公司结构调整，但也要证明确实进行了调整，而且要能证明他的专业技能和变岗后的工作有关联性。变岗变薪要在劳动合同中有约定，否则依据何处而来？ 在这个过程中，企业也不能单方面解除合同，法定的企业解除合同只有这几种，如果企业与员工签订的合同中所规定的条款与法律相违背，则必须按照法律规定执行。 问：员工的工资分很多块，有基本工资、绩效工资、岗位津贴、福利津贴，与员工协商解除合同时要计算给员工的补偿金，那是按基本工资，还是要加上其他的模块？ 答：作为企业是把工资细分成很多块，但在补偿时希望按基本工资补偿，这是不对的，应该按实际的现金工资为计算依据。 |
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