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不按规定签订无固定期限劳动合同           ★★★ 【字体：小 大】
不按规定签订无固定期限劳动合同

作者：郝云峰     人气：249    全球最全的财富中文资源平台
　　案情简介：
　　王某是本市某公司的职工，１９８８年参加工作。１９９５年，公司根据《劳动法》的有关规定与王某签订了自１９９５年８月１日起至２０００年７月３１日止的《劳动合同》。２０００年６月，公司与王某协商，续签一年劳动合同，王某要求签订无固定期限的劳动合同，公司说，根据公司的规定只能续签一年。２００１年６月公司与王某又续签了一年的劳动合同。２００２年公司开始改制，并在王某劳动合同到期前一个月通知不再与之续签劳动合同，决定终止劳动合同，并且不支付经济补偿金。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁委确定企业终止劳动合同的行为无效。
仲裁结果：

　　１．某公司终止劳动合同的行为无效；
　　２．仲裁费用由某公司承担。

　　案情分析：
　　本案涉及的法律问题是无固定期限劳动合同的签订条件。劳动争议仲裁委员会最终支持了职工的请求，为什么劳动合同到期企业与职工解除劳动合同还有错？

　　根据《劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　根据《北京市劳动合同规定》第十五条的规定，有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同： （一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的； （三）建设征地农转工人员初次分配工作的； （四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满１０年，且距法定退休年１０年以内的（五）国家和本市规定的其他情形。

　　劳动者只要符合上述条件，企业就应当与职工签订无固定期限的劳动合同，否则签订有固定期限的劳动合同的行为将被视为无效。在本案中，王某１９８８年参加工作，２０００年劳动合同届满时，在同一个用人单位的连续工作时间已满十年以上，在续订合同时，王某提出签订无固定期限的劳动合同，企业以内部规定为由只同意续订一年，这种做法违反了有关规定。根据北京市劳动局１９９６年８月１６日颁发的《关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知》第十一条的规定，应当签订无固定期限劳动合同而签订固定期限劳动合同的，企业应当主动做好劳动合同的变更工作，属于应当变更为无固定期限劳动合同而没有变更的，企业不得终止劳动合同。因此公司与王某终止劳动合同的行为应当认定为无效。劳动争议仲裁委员会的裁决无疑是正确的，恰当地维护了劳动者的合法权益。
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