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| 教您识破用工侵权猫儿腻 | |||||
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作者：李茜 人气：259 全球最全的财富中文资源平台 |
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4月26日，记者从天津市劳动保障监察部门获悉，天津市一季度各级劳动保障监察部门受理群众投诉 2600多件，其中反映劳动合同、社会保险费、工时工资方面的问题占六成。据劳动保障监察部门有关人士介绍，目前用人单位的侵权欺诈多是在劳动者容易疏忽的地方玩“猫儿腻”。
“花活”一：先试用后招用“试用期”上玩“花活” 事例：张小姐今年 1月初应聘到某企业从事产品销售工作，企业负责人告诉她，要先试用三个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。而试用期满后，单位以不太符合需要为由拒绝与她签订劳动合同。 提醒：劳动法律法规明确规定，用人单位与其新招收的劳动者，自录用之日起 10日内签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内，最长不得超过 6个月。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，在试用期内用人单位也应依法支付其不低于天津市最低工资标准的工资。 “花活”二：吃住费用全算在工资报酬内 事例： 10多名外地打工人员到某私营酒店打工，辛苦了一个月工资却只有 300元。酒店的负责人称，酒店对打工人员实行的是包吃包住，把房租和饭钱全加起来，他们的工资每月相当于五六百元了，已超过了天津市规定的最低工资标准 480元。 提醒：按照国家规定，最低工资包括工资、奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资等。用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。 “花活”三：用高工资代替社会保险费 事例：马先生应聘到一家软件开发公司担任副总经理职务。当时，董事会给他定的工资为 11000元 /月。工资定得高，是因为除了工资以外，再没有其他社会保险和福利待遇了。医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。 提醒：劳动保障监察部门强调：《劳动法》规定社会保险是强制性的，企业和劳动者必须依法参加。不管工资有多高，用人单位和个人都应当按规定缴纳社会保险费。该公司以高薪来取代职工的社会保险费，是违反法律规定的。 “花活”四：社保缴费基数“一刀切” 事例：王某月薪 3000元，可是工资条上扣的养老保险费却只有几十元钱。王某担心单位代扣自己的养老保险费少，是不是表明单位给自己交的那部分也少了呢？退休以后拿的养老金是不是也会少了呢？ 提醒：王某的担心很有道理。劳动保障监察部门在监察中发现，一些企业不按规定的缴费基数为职工缴纳社会保险费，只按全市规定的最低标准缴纳社会保险费，严重侵害了职工的合法权益，给这些职工今后享受社会保险待遇埋下了隐患。社会保险的缴费基数主要是由缴费职工的上年工资总额确定的。 “花活”五：加班时间随意定 事例：市劳动监察部门对某食品加工厂检查时发现，该厂生产车间 30多名职工，今年 3月份考勤表清楚记录着他们没有休息日，而且每天加班 3小时。该厂负责人强调，因为产品供不应求，经与职工协商，大家都同意牺牲每周的公休日来厂加班。
提醒：劳动保障监察人员介绍，《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但每月不得超过 36小时。该食品加工厂的违法行为，一是职工每天为厂方加班 3小时，一周下来就是 15小时，一个月下来，每人至少加班 45小时以上，大大超过了 36小时。另外，休息日职工还要连续加班，如此计算月工作时间，远远超出了《劳动法》规定的工作时间。 |
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