|
您现在的位置： 新语文 >> 人力资源 >> 劳资关系 >> 正文 |
|
|||||
| “非法职介”为劳资纠纷埋下祸根 | |||||
|
作者：佚名 人气：238 全球最全的财富中文资源平台 |
|||||
|
建议实行“三方连带责任制”
每逢岁末返乡时，打工者铺天盖地讨要工资，甚至采取上塔吊、持刀威胁、纵火自焚、绑架、偷盗、抢劫等过激行为甚至违法行为已不鲜见，给正常的社会治安秩序带来很大的影响。 为何年年出现这种情况？从去年“小陈打工法律咨询热线3638042”所接待的打工者反映工资被拖欠克扣的情况来看，90％的情况是通过非法职业介绍得到的工作，这足以证明非法职介是一个重要祸根。 目前外来用工市场不成熟，给非法职介以可乘之机。因为非法职介没有任何手续，对务工者不负责任，信息不真实可靠，有的甚至和用工单位串通一气，利用“试用期”对务工者进行欺骗，务工者无法和用人单位签订劳动合同，当出现拖欠克扣工资现象时，亦无法得到法律的保护。 任何问题的解决应该从源头抓起。解决年终劳资纠纷的关键，是从年初就杜绝非法职介在劳动者与用人单位形成不正规劳动关系的过程中“穿针引线”。 笔者以为，在严厉打击非法职介的同时，应对合法的职业介绍所实施“三方连带责任制”，即职介中心（劳动行政管理部门）、职业介绍所、用工单位三方对求职者负连带责任。具体方式为：用人信息必须经过职业中心统一发布，职业介绍所发布的信息必须经过职介中心审查核实，务工者必须经过中心相关培训后方可持证件到职业介绍所登记，职业介绍所应当严格登记，经过职业介绍所和用工单位、务工者三方协商，确定劳动关系后，务工者才需向中心统一交费，务工者到用人单位后签订劳动合同（格式合同），劳动合同经过职介中心的鉴证后，职介所到中心领取中介服务费。 这样对职业介绍所的限制，会使务工者得到一个更好的保障，即使到了岁末出现了劳动纠纷，也不至于没有任何证据而给他们的维权带来不利。 |
|||||
| 财富论今——新的理念 心的飞越 | |||||
| | 设为首页 | 劳动创造一切，财富造就神话 | |
| 财富论今－http://cf.xinyuwen.com 苏ICP备05013302号 | |
