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| 三大原因致劳资纠纷攀升 | |||||
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作者：佚名 人气：208 全球最全的财富中文资源平台 |
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连日来，金陵晚报倾力推出的《聚焦劳动争议案》专栏引起社会广泛关注，浦口区法院昨日特邀金陵晚报记者，列席参加了他们与区劳动部门和劳动仲裁委员会共同召开的“劳动争议法律实务”专题研讨会，并对金陵晚报代表广大劳动者发出的“不签劳动合同错在企业”等呼声均给予高度评价。不仅如此，南京市中级法院还向金陵晚报提供了一份关于“劳动争议案件”的权威调查。
劳动争议大幅上升 据该法院民一庭庭长助理、劳动争议合议庭审判员俞勤法官介绍，今年1季度该院共受理劳动争议案件30件，比去年同期上升25％。争议内容不仅包括合同履行期间的权利义务，还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务。其中涉及劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷达到50％。 根本原因：劳动关系利益化 对于劳动争议案件大幅上升的原因，南京市中级法院调查认为，在市场经济作用下，一些企业追求利益最大化，不惜违反劳动法律法规，造成了劳动关系的不稳定、不和谐。 主要原因：企业管理不规范 调查认为，“企业的不规范管理则是大量劳动争议形成的主要原因”，主要体现在：一、企业内部规章制度不规范，出现管理者的随意性和无序性，规章制度内容或程序的违法性，直接侵犯了劳动者的合法权益；二、劳动合同管理的不规范，一些企业甚至采用不订合同、拖延签订合同的方式，或采用签订“霸王合同、生死合同”等，严重侵犯了劳动者的利益；三、在企业改制工作的全面推行过程中，一些企业不能严格执行法律和政策，操作不规范，甚至出现假借资产变现难，采取拖延赖账的办法，扣发或违规降低补偿金或安置费。 重要原因：劳动者身处弱势 调查还认为，“劳动者仍然处在弱势地位”是劳动争议上升的另一个重要原因。目前劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担心劳力资源的枯竭，往往轻视或损害劳动者的权益，而劳动者缺乏维权意识，仍抱有陈旧的就业观念，尤其是外来劳动力，为了追逐短期利益，为了自己的就业岗位，采用以“尊严换就业”的方式，对企业侵犯自己合法权益的行为“忍辱负重”，迫使自己放弃权益，滋长了企业违法用工行为的蔓延。 调查还提到“劳动保障部门的行政监管职能薄弱”、“工会组织的监督力量不足”以及“劳动立法不完善”等诸多因素，也是造成劳动争议上升的原因。 |
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