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| 公司该不该支付补偿金？ | |||||
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作者：佚名 人气：253 全球最全的财富中文资源平台 |
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| 一年前我来到现在的这家公司，职位是综合部经理，薪资讲明每月2000元，各种福利均与集团公司正式员工一致，公司跟我签订劳动合同，试用期一个月，试用工资1000元加各种补贴（约300元）。在我来到公司半个月的时候，公司老总找我谈了一次话，内容是公司准备正式录用我，是要求我将所有证件的原件（包括毕业证、学位证、职称证、职业资格证书等）交到公司财务部。我没有同意，提出离职，但公司不同意。就这样僵持了一阵子，公司就没有再提交原件的事。但是在我工作期间，我多次找到公司老总要求签订合同，但是总被各种理由推脱掉了。而且在此期间，我的福利待遇跟集团公司的正式员工也不是相一致的，我没有医疗保险与住房公积金，我也向老总提出过，也被他以各种借口推脱掉了。而且我是在15号来到公司的，公司是每月8日发上月工资，在第二个月的8号发工资的时候，公司发给我半个月的工资，说好了的补贴也没有了，我提出来了，可是公司老总说当初说好的就是这些，我提出异议，后来老总虽然承认答应过我试用期内我享有补贴，但是因为没有前人，所以可以发给我，但是通过另外一种方式（但至今公司都未能对现）。现在我来公司快一年了，前几天老总又找我谈了一次话，想与我签订劳动合同，但是我又不想签了，因为公司的做法已经伤害了我，并且我已不愿意再与公司合作下去了。可是公司目前还扣着我四个月的风险工资（约3200元左右），我多次提出辞职，公司都不同意，还威胁我如果我辞职就要我赔付违约金。但是我觉得是公司违约在先，那我离职时应该是他支付我经济补偿，并且将我的所有工资发放给我。可是我没有劳动合同，无法提请劳动仲裁，请各位同仁帮我出个主意，看看我该怎么办？ | |||||
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