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| 使用人才六大怪招 | |||||
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作者：佚名 人气：234 全球最全的财富中文资源平台 |
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1.让b级人做a级事 这是开发人才的一种成功做法。既使员工感到有轻微的压力，但又不至于感到压力过大，工作职位稍有挑战性，有助于激励员工奋发进取。 2.业绩最佳时立即调整 这是一种打破常规的做法。通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。适时地调整那些优秀人才的岗位和职位，是造就复合型人才的有效方法之一。 3.员工想干什么就让他们干什么 有人说，这还了得，员工想干什么就干什么，那还不乱了套？在市场经济条件下，择业应当是爱一行干一行。人才资源开发就是要营造一种宽松的社会环境，在可能的情况下，应尽力去满足员工的兴趣、爱好和志向，自主择业，心情舒畅，才能各展其长，充分释放自身的能量。 4.走动管理 这是西方当前比较流行的一种管理新方法。克林顿较为擅长此法。他经常是采取突然袭击的办法走进白宫的各部办公室，有时别人开会他也偷偷地溜进去旁听。走动管理有两大好处：第一，可以掌握幕僚们的第一手材料；第二，可以增强下属们的责任感和自豪感。 5.饥饿疗法 俗话说，惯子不孝，肥田收瘪稻。温室里培育出来的花朵是不可能长久的。经常给下属创造一些危机感和饥饿感，可以增强他们艰苦奋斗、努力拼搏、不畏艰险、知难而上的精神。得之愈难，爱之愈深，“幸福递减律”讲的就是这个意思。 6.领导者的特殊素质 领导者具备一些特殊的素质对开发下属很有必要，例如“懒惰”、“简单”等。“懒惰”，指的是领导者遇事不必事必躬亲，给下属一定的自主权。 “简单”，指的是领导者要注意发挥下属的积极性和创造性。如果领导者想得太复杂，下属就会很简单，这是一种相辅相成的关系。 这样的用人是否合理，如果是你，你用什么方法去调整公司的人员配置问题呢？ |
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