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| 联合航空公司如何说服工会？ | |||||
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作者：佚名 人气：247 全球最全的财富中文资源平台 |
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2002年11月底，为帮助公司避免陷入破产，联合航空的2.4万名乘务员同意了减薪4.12亿美元的提案，联合航空的飞行员工会和其他雇员组织先前就成本削减提案达成临时协议。 根据这项协议，联合航空在今后五年半内削减4.12亿美元营运开支。联合航空公司内共有67%的公司员工参加了有关这项协议的投票，其中87%的投票者投了赞成票。这项协议的通过将使面临财政危机的联合航空节省人力成本支出，从而使公司可以获得18亿美元的贷款援助。但如果机械师工会拒绝签署减薪协议，上述临时协议均将于12月31日到期。 为了解决人力资源上出现的危机，12月1日联合航空的管理层和机械师工会举行了非公开会谈，就如何避免破产厄运进行再次协商。如果双方不能达成协议，美联航破产将是板上钉钉的事。 问题：如果您是联合航空公司的高层管理，您在这种时候应该如何去处理与工会以及员工之间的关系呢？具体有哪些措施？ |
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