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| 一名HR的自白 | |||||
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作者：佚名 人气：207 全球最全的财富中文资源平台 |
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本人在一家外企的深圳时装厂从事人事工作，由于性质的不同，老板只重视生产，而一点都不关心人力资源的发展，每个月要赶很多的货销往世界各地，发现每个月都要赚很多钱的同时也要赔上几十万出去，因为品质过不了关，老板只重视外来的查货人员，有是还要加上人为服务“拿红包”，因为工人全是打工的农民，一点技术含量都没有，有的还什么都不会，由于和主管有点关系完全是进来学，在创造产值的同时还来学习技术，这本身就是一种浪费，工人加班加点也没有好多钱，每天要十几个小时，简直就是人间地狱，有事是老板说了，我们去执行罢了，就好象搬运工一样没有自主权，有点想法和经理，老板说，他们就马虎了事，说知道了，要吗就说什么借口，写字楼里的人无人不晓，反正就是当天和尚敲天钟，每个月有工资拿就行了。老板是个香港人，也是从打工仔做起的，他们知道只有从打工的身上赚剩余价值才会发财，就是嘴上说关心工人，心里又是一回事，完全是一国两制，工人迟到就罚款，主管迟到就什么都看不见，连经理都是这样，老板10点半到公司，经理10点到，没有自觉性，如果你身在其中，真的可以用乱七八糟来形容。反正什么部门都不好，都在犯错。 也许你看到这里，你可能会说没有制度来约束吗？有啊，但是制度就建立在人身上的，原因就在于，老板太看重人际关系从来不朝员工，除非损失几十万，那就走人了。戴明博士说过，工作做好在于两点，一工作的态度，二技能和技巧。工人是不能改变系统的，只有管理层，由于他们对工作的责任心不强，态度不够端正，又不及时充电，知识匮乏，人员老化，而高层自己不以身作则，说话也不讲信用，写字楼和茶馆没有分别，表面很忙的样子，其实都是在返工，做他们自己做错的事，改了一遍又一遍，我看不到一点前途，在加上货源充足，有的是钱赚，老板又不清楚什么是重要，什么是必要的问题该怎么解决，真的说起来真的一个字——乱，我也不想再说了。 告诉大家的是，老板就是我姐夫，我应该怎么办，由于自己没有上过大学，但是我现在正在考，正在努力学习，保持着上进心，我知道他不相信我有他的道理，但是对我来说读书不是最重要的，重要的是帮助企业摆脱现状，你觉的我是做还是留呢？说都不说，我不会走，做人不能知难而退吧，那不是君子所为，我一定要证明的是我不上大学，我也行的，论工我要有信心过这一关，也是自己事业的一大进步，论私自己的家人那有不帮的道理，再告诉你一个小插曲，我在公司工作4年，前面两年我是个坏孩子 ，不做正事，一天就玩，但是两年后我有了变话，我争取时间学习，我知道现在对我不是很有利，但是要取的他的信任也不是很难，我现在知道，第一印象没有第二次机会的道理了。 当他知道了我现在360度转弯，没有说什么，但是我又知道他的眼睛在暗示我什么。 是不是再考察我一段时间呢？我想是有可能的，因为他平时对我很好，我很了解他，但是工作又是 一回事了，你说呢？ 我想问大家猜猜他在想什么？，如果你是我姐夫， 请你帮我做一个简单的职业生涯规划？ 如果我留下了以后怎么办？ |
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