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| 我们注定要过一种有缺陷的假期 | |||||
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作者：佚名 人气：245 全球最全的财富中文资源平台 |
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在国庆黄金周旅游热潮的背后，我们也听到景区容量被超过的消息。 北京市旅游局透露的信息表明，北京各大景点均陆续超过最佳容量，而像故宫那样的景点，在3日就接待了8.32万人次，超过最大容量66%（10月05日北京娱乐信报）。 这条消息同此前各地陆续曝出景区涨价、但遭遇舆论普遍批评形成了一个巨大的反差。虽然说景区拥挤在很大程度上与我们的法定假期的设置有直接的关系，但风景区的门票价格同游人的数量，肯定也具有很强的正相关性。 集中的假期导致交通压力，排队、拥挤、服务跟不上，这样的旅游观光失去了休闲的本意。改变这种集中休假的制度安排，应该是可以考虑的事情。有人设想了年假制度，让员工可以在一年时间之中，自由选择一个时间去休一个长假。这一设想如果付诸实施，当然可以避免上亿的国人拥挤在“黄金周”这样的独木桥上去旅游休闲。 但是，这样的设想有具体困难。一个讲成本讲效率的企业，在人事安排上常常一颗萝卜一个坑，当出现了一个缺口的时候，需要找新人来做，休假回来后，原来的一个位置就有了两个人。即使不找新人，也会把工作压力转给同事。而集体性的放假则可以只让少部分人值守（并通过加倍的加班工资实现心理和利益的平衡），不存在人事安排上的困境。 还有一个原因是，分散的度假因为分散，而且具有自愿选择的特点，就常常成为被忽略的权利，因为人们可能发现，工作每天都有，哪天都抽不出时间，这样，员工休息、休闲的权利就可能无法实现，难以保障。为了避免这一困境，于是又有人提出了强制性的带薪休假的设想。这样员工的休息权利得到的保障，而相应的副作用是企业利益受到一定损害，这一损失其实也将转嫁到员工身上，企业的损失很可能转化为员工福利的降低。 还有一种设想是把以前大黄金周进行调整，变成每季度一次的小黄金周。这样确实可以分流人群，但是这一设想依然有很多反对的声音，其中最大的声音是，人们的休息权利不能通过行政手段去计划，不能强制。关于休假时间应该集中或者分散，在不同人那里具有不同的偏好。 几乎所有的方案都是有缺陷的，于是关于改革的设想就往往难以推行。问题的实质在于，我们既要拥有休闲的权利，还要拥有休闲的能力。我们在整体水平上确实很难形成很惬意很自由的休闲假期的享受。有专家说，现代生活节奏加快，生存压力增加，甚至城市80%的人群处于亚健康，所以需要假期这样的减压阀门。相对而言，美国人在上世纪70年代平均有76%的人参与了年均95天旅游休闲活动，所以该专家推断，中国人也将逐渐增加休闲时间。但是我们要赶上人家的水平，当然还需要假以时日。 休闲时间的长短具有一种U型的分布规律，经济特别落后，休闲时间很多，可是生活质量很差，而进入现代化生活的群体，他们的工作效率很高，可以用较少的时间去创造财富，获得过自己想过的生活的经济条件。反观我们，从总体上，我们的效率还比较低，休闲时间自然相对缺乏。
把假期变成黄金周，只是自然的商业规律，你要选择在这个时候消费，你要选择在这个时候旅游，那是没有强迫的。人们也许说那是因为公司或者单位就只在这个时候放假，别无选择，但我们可以进一步钻点牛角尖：其实还是可以选择做更有自由度的职业。你如果是一个小店老板，你能否在一个游客很少的时节把你的卷帘门拉上，如果你是打工的，能否告诉老板你就是要在公司需要的你的时候停下工作去休闲，然后来一番自由快乐的行程呢？ 显然，我们很多时候确实别无选择，因为我们首先要生存，要发展，如果还要休闲的话，那就要更多的努力。国人普遍享受有缺陷的假期，就成为一种时代的宿命。 |
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