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| 福利与薪酬管理 | |||||
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作者：佚名 人气：171 全球最全的财富中文资源平台 |
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福利制度 福利是指企业、事业和国家机关等单位向职工提供共同的物质文化待遇来达到提高和改善职工生活水平和生活条件、解决职工个人困难、提供生活便利、丰富精神和文化生活目的的一种社会事业。福利制度包括以下些主要内容： （一） 国家法律规定的劳动保险福利 1． 医疗保险待遇 2． 养老保险待遇 3． 工作保险待遇 4． 生育保险待遇 5． 失业保险待遇 （二） 带薪非工作日 包括法定的各种假日、组织规定的年度休假、病假或事假，以及工间休息等等。 （三） 员工个人发展福利 包括与员工个人发展有关的一些福利项目。例如，企业对员工的职业生涯零散、培训规划、晋升计划、继续教育计划，甚至出国考察或深造等。这种福利对组织和员工双方面都来十分有益。 薪酬管理 在组织的薪酬管理中，组织需要注意工资保密、员工参与、薪酬满意感等问题，才能真正使薪酬发挥在激发员工工作积极性中的作用。同时还可以考虑采用计算机化的薪酬系统。 |
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