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| 去年外企平均年薪38440元 | |||||
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作者：佚名 人气：158 全球最全的财富中文资源平台 |
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2002年跨国公司员工收入如何？美国翰威特公司对上海、北京等地外企的调查揭开了这个谜底。 通用职位薪酬 根据国际惯例，企业通用性职位一般有50个，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。通过对通用职位的最新薪酬的调查，结果显示：一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000元至1万元，经理的月薪为5500元至1.5万元，总监的月薪为8000至2.5万元。 在外企雇员平均年薪方面，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，在薪资增幅上，2002年增长11.6%，外企平均年薪38440元。 不同行业差别大 调查显示，北京、上海、广州3地外国跨国公司的年薪有着很大差异。2002年京、沪、广跨国公司非制造业员工年薪北京最高，上海次之，广州最低。 据统计，从地区比较来看，跨国公司非制造业一般员工的平均年限北京与上海没有什么差别，上海比广州高25%；专业人员北京比上海高17%，上海比广州高10%；高级经理北京比上海高5%，上海比广州高10%。上海跨国公司非制造业一般员工的年薪平均为5万元，专业人员的年薪平均为6万元，高级经理的年薪平均为38万元。 制造业工人的平均年薪广州比上海高20%，上海比北京高25%；专业人员的平均年薪广州比上海高24%，上海比北京高18%；高级经理的平均年薪广州比上海高10%，上海比北京高9%，上海跨国公司制造业工人的年薪平均为2.5万元，专业人员的年薪平均为6.5万元，高级经理的年薪为29万元。 管理人才缺口大 研究资料显示，中国企业主要短缺四类人才。其短缺的程度各不相同：一般科学技术人才短缺17%；信息与电子商务技术人才短缺20%；项目、客户管理人才短缺32%；领导与管理人才短缺49%。 |
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