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| 我国男、女经理人薪酬差距明显 | |||||
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作者：佚名 人气：205 全球最全的财富中文资源平台 |
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高级经理：上海差距大；中层经理：深圳差距大 在对京、沪、穗、深某些行业的调查中，男女经理人薪酬依然有差距。虽然中层经理人的薪酬差距不太明显，高层薪酬却相差悬殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，广州排名最后。在中层，上海却坐到了最后，相应的排序为深圳差距最大，北京其次，广州第三，最后是上海。 快速消费品业：行政/人事总监差距大 以快速消费品行业的行政/人事职位为例。在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性经理人的薪酬比女性高48.24%，深圳的男性经理人薪酬比女性高47.44%，广州的男性经理人的薪酬比女性高19.57%；对部门经理而言，同样相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高24.18%，北京男性经理人的薪酬比女性高7.07%，广州的男性经理人的薪酬比女性高3.03%，上海的男性经理人的薪酬要比女性高2.02%. 信息技术：高级职位上海差距最大 在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经理人的薪酬要比女性高67.5%，北京男性经理人的薪酬比女性高45.88%，深圳的男性经理人薪酬比女性高43.04%，广州男性经理人的薪酬比女性高16.13%.对部门经理而言，也是相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高20.88%，北京男性经理人的薪酬比女性高5.05%，广州男性经理人的薪酬比女性高2.02%。 |
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