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| 天宇：员工最出色的理由 | |||||
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作者：陈丽萍赵… 人气：311 全球最全的财富中文资源平台 |
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■感动企业：泉州天宇化纤织造实业有限公司（以下简称天宇） ■感动理由：为所有员工办理社保（五险），包括五个清洁工；所有工人上11个月班领13个月工资。 ■工人说：想不到我们这些打工的老了也有退休金（养老保险）、生病也可报销（医疗保险）……也许我们不是最有钱的，但我们绝对是最有保障的打工者。■企业高管说：工人是企业的公民，公民应享受的权利企业必须无条件做到并做好。 12月5日，鲤城区南环路高新园区，车间空的。几个工人在清理着空调，林锦峰和胡扬帆在检修着设备。 “星期一你们也放假吗？”我们好奇。 “这个月我们都放假的，设备检修，工友们都回家了，每年都这样。”林锦峰转头。 “那……” “我知道你要问什么。不过休假期我们是有工资的。”胡扬帆笑了。 林锦峰是厂里公用工程组组长，胡扬帆是纺丝车间组长。 最后一个月领双薪 “实际上我们每年都是上11个月班，领13个月工资。”天宇公司副总经理黄清法详细为记者介绍了厂里的工资制度——— 天宇是生产织布原料锦纶的，德国、日本进口的设备每年必须用一个月的时间检修，所以必须放假。 “去年我们是春节前后的那个月检修，当月所有工人的工资都全额发放。”黄清法说，“每年最后一个月发的是双份工资。” 车间里，我们问。 工人们笑了：“我们一直都这样。” “我们都是直接从学校毕业就到厂里上班了，刚开始我们以为每家企业都是这样的，可后来干了一段时间和同学打电话时讲起，他们有的叫了起来‘什么每个企业都这样，现在我们厂里不拖欠工资就谢天谢地了，你们居然只干11个月，还领13个月工资’，你们是身在福中不知福啊。”林锦峰说。 不过，在泉州市总工会副主席蔡金宝看来，天宇最让她印象深刻的是给所有员工参加社保（五险）：“太难得了，在我印象中，泉州这样的民营企业屈指可数，可以说值得所有企业学习。” 全厂社保，清洁工也有 “目前，我们190个员工，包括五六个清洁工在内的全部都参加社保。”黄清法说。 社保是指养老、失业、工伤、医疗和生育保险。按照泉州市劳动和社会保障局相关负责人的说法，泉州的民营在这一块基本上处于空白，为了对付检查，绝大多数都是只为厂里的管理层或一些亲朋办理“五险”，“包括我们平时耳熟能详的大企业，‘优秀企业’。” “我们2000年建厂就做这件事了，给第一批的所有工人参了保。”黄清法介绍，“不过，当时也有一些工人反对的。” 按照参保要求，如果“五险” 参加，企业为每个工人每月掏300元左右，每个工人每月出约50元。 “当初有些工友还是不明白为什么要交50元。”林锦峰说，“关键是当时大家刚毕业都不知道养老、失业和工伤究竟意味着什么，现在想想真傻，能和国家机关事业单位的人一起享受‘社保’是什么概念。” 旁边一位工人说：进这家工厂之前做梦也想不到我们这些打工的老了也有退休金（养老保险）、生病也可报销（医疗保险）……也许我们不是最有钱的，但我们绝对是最有保障的打工者。 实际上，此前泉州所有民营企业社保都只有老、失业、工伤“三险”，今年初，参保增加医疗和生育保险，扩大到“五险”。 今年3月26日，天宇邀请了鲤城区劳动和社会保障局、社保公司、医保中心的相关负责人到公司为员工培训“社保”知识。 “主要是为了让工人更明白这个保障体系的好处。”黄清法说，“没想到，有了前几年的经验，现在工人们反对的声音少了很多，很多工人还争着参保。不过，我们是全员参保，最后清洁工也都参加了。” 现在，林锦峰和胡扬帆都习惯拿着医保卡去药店买药了：“药店的问我们是哪个机关单位的，我们说是公司的，他们都挺惊讶的。” “本来民营企业的医保标准比较低，但我们为工人参保的是和机关单位一样的，企业为工人出7.5％，工人自己出2％。”黄清法说，“要让工人体会到他们和机关单位的人没有什么不同，福利都一样。” 职业健康和年假 黄清法的办公室挂着三个牌子：质量管理体系认证证书（熟称ISO9000）、环境管理体系认证证书（熟称ISO10000）和职业健康安全管理体系（熟称OHSAS18000）。 “ISO9000和ISO10000是企业常见的认证证书。”黄清法解释，“职业健康安全管理体系是专门针对工人的，许多企业都不敢去参与认证，要通过就更难了，关键是要求工人的身体都要健康和公司专门的健康制度。” 相关的做法是，厂里所有的工人每年都要体检一次。 “我们工人每天都严格只工作8小时。”黄清法说，“实行三班倒，每班都是8个小时。” 厂里相关的其他制度是，“五一”、“国庆”、“元旦”十天国家法定假日都会放假“我们不需要、没必要、也没想过要让工人加更多的班，这和我们化纤行业和公司的理念是相关的。” “今年我还有7天的年假。”林锦峰说。 黄清法介绍，“年假”是公司参照国家公务员的“公休”制度为工人设定的，工龄五年可休7天，工龄七年可休10天。 按照林锦峰的说法，年假最好的方面是带薪假，而工资每年都涨也让大家有盼头。 “工资主要是两方面，工龄每增长一年工资都会涨30元，这是写入公司规章制度的。”黄清法说，“每年3月份公司管理层都会给公司董事会提一个加薪方案，每年每人平均涨薪都在10％左右，我们依据的主要标准是化纤行业的总体工资水平 企业经营状况、地区物价指数人力资源成本及每个人所在的岗位等。” 据了解，厂里的吃住都是企业包了的，每个月伙食补贴180元，如果不在厂里用餐可折算成现金返还给工人。 “除去食宿等，厂里的普通工人每月的平均净收入800—1000元。”黄清法介绍，“如果加上社保等其他福利，公司投入的人力成本每年每人在两万元以上。”==感动者说“邻居羡慕我清洁工办社保” “进了公司，能办社保，很多邻居朋友都很羡慕。以后年纪大了，两个女儿出嫁了，我们也能有个生活的保障。”说起这点，许玲胡有些乐不拢嘴了。 每天早上7：30—12：00,下午1：30—5：00,许玲胡总是认真地在公司行政楼和宿舍区忙着清洁工作。 “工作强度不大。下午可以很早地就回家忙家务了。”许玲胡是江南办事处玉霞社区人，她的爱人也在这家公司做包装工作，进公司三年多了。 许玲胡原来在家务农，兼着做点手工活。去年，社区工作人员告诉她，这家公司缺个清洁工，问她是否愿意来，她一口就答应了。 “我爱人就在公司工作，我自然最清楚了，工资收入稳定，每年还会往上涨。对待工人很正规。”许玲胡说，自己是本地人，不在食堂吃饭，还可以拿到180元的伙食补贴。这个月，她能领到800多元呢。 许玲胡有两个女儿。老大阿霜上初三了，老二阿丹正读四年级。夫妇俩有了稳定的收入，这让她对培养上学的女儿有了信心。 她说，以前不了解办医疗保险到底对自己有什么好处，但是自从一个相识的朋友患病要自己支付大笔的手术费后，自己就知道办张医保卡是很有用处的。 2005年春节，许玲胡到公司也才几个月，她和丈夫领了双份年货，“每个员工都有一份，大家也都是一样的。尽是些鱿鱼干、香菇什么的。” 领年货时受到一视同仁的待遇，让许玲胡念叨了很久。高管说“工人是企业的公民” “我们认为工人是企业的公民，公民应享受的权利企业必须无条件做到并做好。”黄清法说，“而且我们一直都在学习，今年去一些企业参观回来后，将工人宿舍餐厅的风扇全部换成了空调。” 每间宿舍都住4—6人。公司为工人订做鞋柜，可以放鞋、桶等，宿舍挤的话多余的物品可放在行李仓库里，所有的员工都能在内部网吧上网。 有件事让黄清法为公司的工人感到特别骄傲。公司启动时日本某公司派出技术人员参与了公司设备安装的全过程，临回日本时他曾发出赞叹：走过中国的十几个省，参与了三十几家企业的设备安装，你们公司的工人最出色！ 在黄清法看来，每一个工人的利益就是公司的利益，所以有几个工人因家庭原因辞工回家时，我们都帮助他们去转社保，“不过，手续有些烦琐，我们希望以后如果这方面的手续能便捷一些就好了。” “企业的竞争归根结底是人才的竞争，不能想像如果一个企业不善待自己的员工，却能很好地对待消费者和合作企业。同样的，如果员工每天带着不良情绪上班，对 业发展也不利。”黄清法说。部门说“企业也应履行社会责任” “对员工不应只是简单的干活与发钱的问题，还应履行社会责任。”泉州市总工会副主席蔡金宝说，“工人的福利保障等工作生活基本问题必须考虑。” 蔡金宝称，工人有了保障，生活没了后顾之忧，才能对企业前景充满信心，有家的感觉；这样善待工人，工人才会一心放在工作上，然后生产效率才能提高，产品质量才能进一步地提升。 |
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