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| 通用汽车：关注个人品质 | |||||
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作者：佚名 人气：275 全球最全的财富中文资源平台 |
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通用汽车在甄选人员时，尤其注重以下两个关系的比较与权衡： １、个性品质与工作技能的关系。公司认为：高素质的员工必须具备优秀的个性品质与良好的工作技能。前者是经过长期教育、环境熏陶和遗传因素影响的结果，它包含了一个人的学习能力、行为习惯、适应性、工作主动性等。后者是通过职业培训、经验积累而获得，如专项工作技能、管理能力、沟通能力等，两者互为因果。但相对而言，工作能力较容易培训，而个性品质则难以培训。因此，在甄选录用员工时，既要看其工作能力，更要关注其个性品质。 ２、过去经历与将来发展的关系。无数事实证明：一个人在以往经历中，如何对待成功与失败的态度和行为，对其将来的成就具有或积极或负面的影响。因此，分析其过去经历中所表现出的行为，能够预测和判断其未来的发展。 |
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