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| HR理念:企业应学会善用“逆才” | |||||
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作者：木舟 人气：264 全球最全的财富中文资源平台 |
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唐朝贞观年间的谏议大夫魏征，就是一个典型刚正不阿的“逆才”。他于贞观十三年所上《十渐不克终疏》，尖锐地指出唐太宗十个方面的过错和缺点，令唐太宗非常尴尬。可唐太宗一直将魏征作为难得的贤士善待之，甚至将《十渐不可终疏》列诸屏风，作为当朝执政的座右铭。正因为有魏征这样的“逆才”贤相辅佐，唐太宗才坐稳皇帝的宝座，使唐王朝有了“贞观盛世”的出现。 有些企业喜欢顺从听话的人才，对爱自作主张、好顶撞上级的“逆才”常疏远之甚至弃而不用，从而导致一大批确有真才实学和发展潜力的佼佼者被埋没。在世界各国争抢人才的当今时代，这种歧视“逆才”的做法应彻底改变。 人们常说“人言可畏”。其实，对于企业来说，听不到人言，听不到群言，特别是听不到“逆才”的逆耳之言，那更可畏。企业想成就一番事业，切不可错待刚正不阿的“逆才”——对他们提出的反对意见，只要符合实际，只要对改进工作、发展事业有利，即使再尖刻、再刺耳，也应认真听取、虚心接受。他们只要主流不偏、本质不坏，能干事、能干成事，即使顶撞了领导，也应予以理解。 不要以为凡是“逆才”，都属于对立面，殊不知“逆”中有“敌”，“逆”中亦有“友”。“逆才”未必都是企业的叛逆者，在许多情况下，能够倾吐逆耳忠言者，往往正是表里如一、襟怀坦白的人。 |
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