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| 跨国公司用虚拟商业竞赛“选秀” | |||||
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作者：佚名 人气：154 全球最全的财富中文资源平台 |
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近日，一场在马来西亚的商业计划正在紧张地进行，来自七个亚太国家的47名大学生正在紧张地换算各种商机以及突发的危机。仅仅是大学生竞赛或许并不如此紧张激烈，虚拟的商业竞赛背后真正的目的是招聘优秀大学生。 ■企业：通过竞赛招聘命中率高 大学生竞赛同时也是招聘方式，一些跨国企业开始注意到这种高效的招聘方式比当下的校园招聘命中率更高。“或许把亚太地区大学生选手集中到一起，组成竞赛小组，并最后选出最优秀的一组，整个过程花费甚至比到校园开场招聘宣讲会更高。但对企业来说，可以很快地找到合适的人选，并从中挑选最优秀的大学生。其实大学生们也认识到竞赛后面更深层次的招聘背景，所以他们会比一般的竞赛紧张。但经过一个星期的接触，每个选手的表现，对企业来说会记录在案。获胜组的揭晓，接下来就是招聘结果的公布。 据了解，模拟商业计划最后的参赛选手会被分成五个小组，每组负责一个特别项目。其中包括管理海上石油天然气资源、发现油气资源、为炼油厂制定策略，以及制定产品营销和供应计划。每个项目小组都必须说服5位投资者给他们的方案投钱。这5位投资者由壳牌高级经理扮演。而学生也并非按照原来所学专业分派，而是角色大调换，计算机专业的学生有可能扮演销售。 五位来自壳牌能源集团的高级经理，听取学生们提交的方案，其中包括如何买下一家竞争对手的销售网络、怎样与马自达汽车合作开发新型汽油、如何将当地炼油厂扭亏为盈等。整个比赛的关键，其实是最终的招聘人才。对学生们来说，他们是“剧情最后”，是宣布招聘名单的重量级人物。 壳牌中国区人力资源经理雷婷说，中国学生比其他国家学生更能吃苦和勤奋，经常深夜还在研究商业计划、营销策略。但可以看出，由于语言不足带来不自信，不能充分表达自己的观点。但她同时表示，语言因素只是招聘时考虑的一个部分，学生的综合能力更为重要。 ■大学生：一种新的求职渠道 对于大学生来说，通过招聘获取跨国公司的职位是求职的一种新渠道，而且比千军万马跑招聘会、投简历来得更快、更有针对性。清华大学经济管理学院研究生毕伟伟说，这个模拟商业计划在学校的BBS上发布消息，因为可能涉及招聘，点击率600到700很正常。虽然是虚拟商业计划，大家都明白参加了竞赛很有可能被企业聘用。 上海交通大学王思佳同学也是这次虚拟商业计划的参赛者之一。“之前我也参加过达能的竞赛，是争取做实习的机会。欧莱雅也有类似的商业计划。虽然这种小型的竞赛参加人数不多，但影响有一些。对公司和相关学生的影响很大，通过竞赛互相了解，求职的成功率比跑招聘会高。” 据了解，该模拟商业计划每年在欧洲、美国或其他地区举办一场。今年首次在亚洲举行。五天内，来自亚太地区7个国家的47名工程、金融、法律等专业人士，在最短的时间内设计一个5年商业计划。这个计划将利用印度洋一个小国的海洋石油资源，进行钻探、提炼和营销。第二天，他们要把这个商业计划呈现在五个头脑精明的股东面前，凭借理性和热情争取15亿美元的投资基金。
此次竞赛中国有4名学生参加，分别来自清华、北大和上海交大。清华大学的毕伟伟说，壳牌在清华的BBS发布消息后，大约有100人报名。对他来说参加这个比赛最吸引人的是招聘的机会。 壳牌公司负责招聘工作的全球市场经理纳弗乔特·希恩告诉记者：“虚拟商业挑战环境，是我们在过去10年间，为了争夺最具潜力的大学毕业生而开发的一个重要工具。这个方法非常成功，它不断为我们提供最有潜力的人选。它的主要目的是让毕业生领略到在石油公司工作的真实体验，让他们亲自应对国际性商业运作的棘手问题。” |
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