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| 日企人事经理招聘“三惑” | |||||
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作者：佚名 人气：188 全球最全的财富中文资源平台 |
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一惑：想招新人，又怕留不住 日资企业在招聘中给人的感觉是“重经验”。整场招聘会四五十家日企挂出的岗位中，95％以上明确要求有若干年工作经验，这一条款令现场不少应届大学毕业生黯然。记者在先锋电子（中国）投资有限公司摊位前看到，该公司待招聘的技术、管理以及行政等七八个职位，均对工作经验做了详细要求。该公司招聘小姐告诉记者，其中只有“市场管理助理”职位可以适当考虑应届毕业生，原因是这个职位主要负责卖场和超市的业绩统计、促销员管理等，工作职责相对简单。她同时表示，日资企业普遍希望吸纳有工作经验者。 但也有例外的企业，上海大金空调有限公司就是一家。在该公司的招聘启事上，购买担当、翻译兼认证联络员、日语翻译、制冷试验、IE工程师和研修讲师6个职位均明确注明“欢迎应届毕业生”。为何该公司独有此好？招聘人员黄颖小姐告诉记者，这些职位对专业知识和技能的要求相对低一些，应届毕业生有较扎实的理论知识基础，只需经过一定培训，便能较快胜任工作。她同时表示，因为行业不同、各个公司的产品也不同，其他公司的经验到了大金也未必一定适用。相反,应届生好比一张白纸，能更快适应公司的氛围和文化。不过，她同时也表示了担心：比起有工作经验的求职者来说，应届生的稳定性较差，流动率较高。而日企特别注重员工忠诚度，所以在“招”还是“不招”应届生的问题上，公司也有困惑，也感头疼。 “不是不愿用大学生，而是想用又怕用”，高和精工（上海）有限公司HR部门的王小姐也有着同样的顾虑，她告诉记者，公司以前也招过不少应届毕业生，包括外地高校毕业的，可有些学生来公司才一两个月，便招呼不打一声就走人。这样的事情连续发生了好几次，所以现在公司上下对应届毕业生都感冒。虽然有时确实有一些工作要求比较低的职位可以招聘应届大学生，可是总还是担心来了留不住，很矛盾。 二惑：日语证书满天飞， 翻译却难招 “来应聘的绝大多数人几乎都有日语等级证书，而且基本都是二级、一级，有些甚至是日语专业科班毕业拿着专业8级证书的，可我们想找个合格的翻译，发现还是很难。”先锋电子（中国）投资有限公司招聘人员不无遗憾地告诉记者。 大金空调有限公司黄颖同样有此困惑。她告诉记者，大部分人应聘者都有一、二级证书，用日语做自我介绍也非常流利，但只要随便问几个问题，譬如“你家住得远不远”，“你的个性怎么样”，等等，话儿虽然简单，可不少人还是会“卡壳”，不能流畅地把想说的东西表达出来。“拉家常也要‘露马脚’，更别提专业技术用语了”，高和精工（上海）有限公司HR部门的王小姐发出感叹，她说公司对翻译的需求量很大，但因为难招，只能降低招聘要求，招翻译变成了招“准翻译”。“准翻译”到了公司后，公司会对他们进行一段时间的专业培训，让他们学习业务中需要用到的技术专业用语，并安排他们到翻译现场去练习、适应。可这样的过程往往需要花一两个月，成本也很高。 人事经理有此困惑，其实求职者自身也有此感。大连来上海求职的仲小姐是日语专业毕业生，已取得专业8级证书，当记者问她能否胜任翻译工作时，她表示，因为在学校里锻炼机会不多， 平常的考试基本注重笔试，因此恐怕要到岗位上锻炼一段时间才能适应工作。 三惑：语言、技术难两全 技术＋语言的复合型人才，是日资企业的宠儿。既有深厚的专业知识，又有若干年对口工作经验，还能精通日语，这样的人才颇受日资企业青睐。但遗憾的是，大多数求职者要么懂日语，要么懂技术，“语言技术难两全”。 当天的招聘会上，一家精密机械设备有限公司的招聘人员表示，公司最近想招一位项目经理，要求是机械加工、电子等相关专业本科以上，在该行业的跨国企业有3－5年经验，日语一级，口语流利。就这么个中层技术经理职位，招了好几次却始终没能物色到合适人选。因此，公司只能取权益之计，招一批技术人员，然后给他们配备1名翻译。但与之相伴的是，公司的用人成本明显上升，且工作起来还会有沟通不便之感，技术人员自己也觉“十分吃力”。 |
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