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| 英特尔招聘：拥有一颗奔腾的“心”(下) | |||||
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作者：佚名 人气：156 全球最全的财富中文资源平台 |
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英特尔承诺：有头脑的人在这里不会受挫 创新，对于我们这个行业来说非常重要。因此，我们给员工创造很多机会，允许员工冒险，鼓励大家走得更远，当然，事先我们要收集信息，预测可能的结果。因此，在英特尔，员工有机会贯彻自己的想法。英特尔是一个很平等的公司，在这里不会有很多层的经理，每一个员工都可以在自己的级别上做出决定，不用什么事情都去请示。这样的情况在英特尔是不会发生的：你很有头脑，却在上司那里受挫。也许有时你不确定，拿计划去跟你的经理谈，通常他会鼓励你勇于尝试，而不是兜头泼你冷水。善于创新的人，在英特尔总会有更多的机会，更好的待遇。 英特尔培训：给你人情味的帮助与支持 英特尔有专门的新员工培训计划，比如上班第一天会有公司常识的培训：各部门的规章制度，在什么地方可以找到你要的东西，等等。然后由经理分给你一个“伙伴”，你不方便问经理的随时都可以问他，这是很有人情味的一种帮助。英特尔会给每位员工一个详细的计划，第一周，第二周，第一个月，第二个月你分别需要做到什么程度，你可能需要什么样的支持，都可以照着这个做，公司也会随时追踪。新员工在三到九个月之间，会有一周关于英特尔文化和在英特尔怎样成功的培训。另外，公司会有意安排许多一对一的会议，让新员工与自己的老板、同事、客户有机会进行面对面的交流。尤其是和高层经理的面谈，给了新员工直接表现自己的机会。 英特尔对年轻人比较强调以下几种能力：首先是学习能力，在新的工作岗位上你是否能很快适应。其次，是有同时兼做多种事情的能力。第三是沟通能力。（全文完） |
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