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| 玉柴形成人才小高地 | |||||
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作者：佚名 人气：172 全球最全的财富中文资源平台 |
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记者今天获悉，刚被广西区党委、区政府确定为广西首批13个人才小高地载体之一的玉柴机器股份有限公司，立即组成了以董事长王建明为组长的领导机构，大力推进人才小高地建设，到2006年，玉柴将投入3000多万元专门用于人才引进安置、人才培训、人才薪酬、福利、住房及科研经费等，大力建设人才小高地。 玉柴股份有限公司是一个拥有12名博士、72名硕士生、510名本科生、498名专科生、1830名中专以上学历人员的大型企业集团，今年的销售收入将突破100亿元。目前，公司拥有大批国家级专家和一批中青年专家，是个名符其实的人才小高地。 玉柴对高层次人才采取灵活的引进方式，一方面从国家各大中专重点院校、研究所直接招聘一大批高中级技术管理人才。另一方面通过企业博士后工作站建设、技术项目合作、技术咨询、技术援助、兼职、考察讲学、担任业务顾问等方式与国内外各重点院校、研究所共享国际高尖技术人才。为使人才心甘情愿留下来，他们对引进的博士、研究生、本科生分别给予不低于10万元、6万元和3万元的年薪。对做出突出贡献者，玉柴还根据不同情况给予激励年薪、项目积分奖励、新产品提成奖励、协议购房、协议购车等优厚待遇。此外，玉柴还打破人才身份和学历界限，推行项目经理负责制，中层干部公开聘选制等，把一批年轻有为、朝气蓬勃的青年骨干推到了领导岗位上。 |
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