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| 美林基业面试 | |||||
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作者：佚名 人气：157 全球最全的财富中文资源平台 |
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笔者有幸参加了美林基业的一次面试，虽然职位并不是非常适合我，但在整个面试过程中美林基业对面试者的礼遇给笔者留下了深刻印象，美林基业在招聘面试善待应聘者，面试时所表现的人性化值得HR借鉴和思考，这对于HR来说是很好的启示！ 电话通知不简单 公司一般在通知面试时往往只是告诉求职者的面试时间和地点，美林基业在通知面试时就非常注意电话通知时的一个初步了解，了解内容大约为：求职者目前状况，求职意向，对相关岗位的经验和认识等内容。 前台接待温暖如春 前台接待人员的微笑和礼貌让求职者非常感慨，笔者走入美林基业前台时一位小姐行是礼貌一问好，查对面试者姓名、面试岗位、面试时间后引导入坐填写入面试表格和考试题，并送上一杯茶水，对于经历多了冷遇与等待的面试者来说，她们的微笑与礼貌不能不让你如沐春风般感慨！ 等候中的的面试 一些公司在应聘者等候过程中只有傻等，美林基业却不同，笔者在等候时人力资源部谢先生过来与笔者交谈，进一步了解，并为等候表示歉意，还拿了一《经理人》杂志让笔者边看边等，美林基业这种富有人情味的面试，很多公司是做不到的！ 起立见尊重 进入面试室，考官起身相迎，面试完毕表示感谢，起立相送，这种情况是不多见的，美林基业的这种尊重是获得了更多的尊重！，笔者为之肃然起敬！ 面试回复尽显人性化 面试完毕美林基业不是一句回去等通知就完了，笔者还在回去的路上，美林基业便来电表示感谢，并告知有关面试结果通知事项。 …………………………. 美林基业是近几年发展非常快的企业，360天海岸假期VS360天湖畔的崛起，几年时间就走上了广州房地产行业的前例，人力资本的成功运作是关键原因，从美林基业善待应聘者我们不难发现其“以人为本”的管理理念。 一个公司招聘时的专业化和人性化是企业管理水平和管理理念的体现，对应聘者的礼遇与尊重，营造轻松的面试环境是招聘艺术性的表现，面试官温和的姿态和专业性的语言是招聘科学性的表现。我认为人力资源管理不仅要重视科学性，同时也要重视艺术性，甚至我认为在人力资源管理念中艺术性比科学性更重要，面试中的关爱与和谐，理解与尊重更可以从多方面了解应聘者，也可以使应聘者在面试中认识招聘单位关心人才、重视人才的理念。 |
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