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| 结构化面试个人评分要点 | |||||
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作者：郭子佳 人气：185 全球最全的财富中文资源平台 |
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1、举止仪表：衣着、言行举止、礼节 2、语言理解和表达：理解他人意思、语言表达、内容条理性、逻辑性、用词准确性 3、分析能力：考虑问题的全面性、宏观与微观的分析与协调、对整体与部分关系的把握 4、动机匹配性：职业兴趣、成就动机、对企业文化的认同 5、人际能力：合作性、主动性、沟通能力、对组织中权属关系的认识 6、计划、组织、协调能力：预见性、对冲突和矛盾的处理、决策、选择效率 7、应变能力：压力状况下的思维能力、情绪控制能力、考虑问题的方式 8、情绪稳定性：在特定情景中的反应、控制自我的能力 9、专业知识和技能 10、离开公司的原因、对自我的成长认识、经验等 |
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