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| 培训是员工最好的福利？ | |||||
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作者：佚名 人气：171 全球最全的财富中文资源平台 |
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在中国很多公司对本公司培训理念确定为：培训是对员工最好的福利。我认为这个出发点是不正确的，从两个方面解释一下。 第一：公司的持续发展依靠员工的技能的发展。现在社会的快速发展和市场竞争激烈的程度决定了员工的技能必须跟上时代的发展和公司的要求。打个不恰当的比喻：要想牛干活，那就必须喂牛草料和教会牛是怎样劳作。公司要想员工不断为公司创造财富，就必须要为员工进行各种培训，这是个必须的概念，而不是可有可无的。 第二：在国外或者在中国的外资企业，在培训方面下了很大的功夫，并且将培训与个人的绩效考核和职务晋升结合起来，培训费用按营业额或利润额的一定比例提取。中国也规定不低于员工工资总额的百分之一点五提取。 各位HR，你们觉得员工的最好福利是什么呢？ |
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