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| “奖励培训”的启示 | |||||
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作者：佚名 人气：151 全球最全的财富中文资源平台 |
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对于奖励，人们并不陌生。然而，奖励什么？倒是有一点学问的。有一则资料说，在法国企业中，对优秀员工时兴“奖励培训”，且这种奖励最受员工的欢迎。 国人常把奖励分为物质的和精神的，可法国人的“奖励培训”可谓别出心裁地把物质与精神“合二为一”了。说物质，培训需要钱，自然要掏老板的腰包；说精神，员工通过培训，“充电”补脑，实现了知识的更新和技能的提高，然后释放出更多的能量，给企业注入了生机和活力。企业发展兴旺了，社会财富增加了，应该说，对老板、对员工、对社会都是一举多得的好事。 “奖励培训”，从表面上看，这不过是奖励的一种形式，但透过现象看本质，可以看到一些发达国家的企业对员工培训的重视程度。人与企业的可持续发展，需要知识作支撑。而知识的更新，需要不断地学习，特别是当今科技日新月异、市场瞬息万变，学习就显得尤为重要。只有学习才能与时俱进，才能在广阔的市场舞台上有所作为。从法国人“奖励培训”的做法中，我们的企业是否能够得到有益的启迪呢？ |
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