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作者：佚名 人气：230 全球最全的财富中文资源平台 |
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■热点 毕业生就业：至9月就业率超70％ 今年中国高校毕业生就业工作的目标是：到9月总体就业率超过70％，其中高职毕业生就业率达到或超过去年同期水平。这是教育部部长周济8日在全国高职院校就业工作会议上提出的。截至2003年9月，中国212．2万名2003届高校毕业生有七成找到了工作，其中本科生就业率为83％，高职高专毕业生就业率为55％。2004年中国共有普通高校毕业生280万人，其中，高职毕业生达到147万，比去年增加51万人。 中国高等职业教育发展迅速，目前全国共有独立设置的高等职业院校908所，占普通高校总数的58．5％。高职院校在校生达480万人，占全国普通高校在校学生总数的42．3％。在全国范围就业压力居高不下、高校毕业生增长率远高于城镇新增就业岗位增长率的情况下，比起研究生、本科生，高职生就业面临更大的压力，已成为大学生就业工作的重点和难点。 国内IC人才缺口25万 国内软件业和集成电路业已成为中国信息产业加速发展的关键。据国际权威机构预计，到2010年，中国将成为仅次于美国的世界第二大半导体市场。在21世纪前十年内，全球半导体工业重心将转移到中国。但与国内高速发展的IC行业不相符的是，国内IC专业人才极度短缺。 依据国内IC行业现在每年25%以上的发展速度，至2010年，国内需要25万—30万IC人才。据有关专家估计，目前国内IC工程师总共不超过1万人，其中经验丰富的设计人才更为稀缺。如何尽快解决IC人才缺口大的问题呢？专家表示，借鉴世界上集成电路产业最发达的美国的经验，只有加紧培养中国自己的IC自主研发、设计人才，才能改变国内80%以上芯片靠进口的现状。 人才“隐性流失”之痛 据国家人事部人事与人才研究所的研究显示，目前已有来自14个国家的400多家世界500强企业在华建立了研发机构.多家大型外资企业在京研发机构的投资已达10亿多元，相当于2002年北京市财政投入科技研发资金的总和。这些外资企业实际上成了争夺我国高层次人才的桥头堡。 我国短缺的重要、关键人才类型具有全球趋同性，即我们所缺的也是人家所缺的。据2000年美国全国科学基金会统计，化学、生物、物理等学科的科学家和工程师当年的缺口为45万，预计到2006年这一数字将扩大为67万。 这些形成了全球范围内针对信息技术、生物工程、国际金融、商贸、企业经营等人才的全面争夺，使我国本已不多的这部分人才存在被夺走的现实威胁，比如前不久美国某猎头公司公布了一份囊括我国金融界2000多名高级人才的名单，其中详述了每位高级人才的适合职位。结合其用人单位往往许以高职、高薪、高股权等极富诱惑力的攻势，我们的现行体制下可能是很难抵挡的。 专利审批人才需量大 日前从国家知识产权局专利局人事处传来消息，随着我国经济的高速发展，专利申请量持续增长，在未来五六年的时间里，我国专利审批人才处于紧缺状态。 据国家知识产权局专利局人事处负责人介绍，2003年，我国受理的专利申请总量已经达到3 余万件，位居世界前列。其中，实用新型专利和外观设计专利申请量已居世界首位。为适应专利申请量的增长，我国审查队伍不断扩大，国家知识产权局专利局计划录用专利审批人才233人，2005年至2010年，计划每年录用不少于300人。 据了解，报考国家知识产权局专利局，首先需要通过国家公务员考试，然后，参加国家知识产权局专利局组织的专业知识的面试。考生对本专业知识的了解程度，将是国家知识产权局专利局考查的重点。 ■动态 北京：高科技人才需求7－9万人 今年北京市高新技术企业的人才需求总量达7万到9万人，需求量排名前10位的科技活动岗位是计算机软件、财务管理、计算机及应用、药学、软件工程、通信工程、市场营销、计算机科技与技术、机电一体化和机械工程及自动化。 今年现代制造业人才的需求特点是专业相对比较集中，需求量居前10位的专业占总量的52.6%，主要集中在汽车和拖拉机制造、汽车技术、市场营销、计算机软件、药学、计算机及应用6大类专业。 东莞：紧缺3000名高级模具人才 东莞市目前至少紧缺3000名高级模具人才，一个拥有经过专业训练在PRO/E、UG等方面有工作经验的模具设计、模具制造技术人员，年薪往往超过10万元。 随着东莞制造业名城的打造，企业对模具人才的需求越来越大，目前现有的模具设计和数控技术人才远远无法满足东莞制造业的需求。模具设计、模具开发、模具维修、CAM/CNC工程师、数控编程、数控加工等已成为东莞人才市场招聘频率最高的职位之一。 在东莞，懂绘图软件、会看图纸、会使用AUTOCAD、PRO/E等绘制模具图纸及加工图纸、有一定工作经验的模具设计人才和懂加工工艺、会使用MASTERCAM或UG编写刀路、有一定经验的CNC数控加工人才，是目前社会较缺乏、企业最急需的人才。 到目前为止，企业对专业的模具设计人才开出的最低月薪为3000元，以往就有模具行业工作经验的学员，不少被企业以年薪10万元聘走。模具培训学员未结业，就有许多企业争相预定，提前与学员洽谈好。 深圳：程序员受青睐 据中国人才热线有关统计发现，财会类、经济类学科背景的本科生是招聘的重点，其中如果有大公司任职2年以上经验、熟悉海外会计或外语、或者持有注册会计证的求职者，更是受欢迎。此轮招聘会计类职位的企业包括华为、中兴、艾默生、UT斯达康等众多知名企业。 此外，深圳地区需求职位排名前五位是：程序员/软件工程师、销售代表/助理、会计以及销售经理/主任/主管和计算机/IT业人员；深圳地区需求最多的行业前五位是：信息传输、计算机服务和软件业、通信设备/计算机及其他电子设备制造业、教育、新闻/媒体/广告/策划/设计、金融；行业应聘人数排名前五位分别是：销售代表/助理、会计、文秘/高级文员以及程序员/软件工程师和文员/电脑录入/校对。 广东：初级技工仅占需量一成 广东省今年将大力发展技工教育，招生规模力争突破10万人，并拟在3年内使所有地级以上市至少有一所省级 点技校，5年内至少有一所国家级重点技校。 去年广东省和广州市的技校毕业生均有96%的就业率，而且不少人在单位待遇不低。与此同时，全省技校的招生数量也不断攀升，去年已达到9万，但和每年约50万名初中毕业生升不上高中相比，规模仍然偏小。因此，省劳动保障厅争取在今年突破10万大关。有关人士还表示，扩招不会影响技校毕业生的就业率，初步预测，到2005年，全省城镇从业人员将达1400万人左右，从事技术工种岗位的应达800万人。而统计表明，在广东总就业人口中，专业技术人员仅占5.9%，初级以上技术工人仅占8%。 北京：缺保险业务员 据北京市劳动和社会保障局发布的“2004年一季度北京市劳动力市场供求信息”显示：本季度进入全市劳动力市场招聘的单位有14860家，累计需求各类人员88161人，进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为84830人，求人倍率为1.04。由此反映出一季度北京市劳动力市场的最大特点就是需求总量大于供给总量。同时，统计显示北京劳动力市场最大匹配率为0.63,最大求职成功率为0.66,意味着37%的就业岗位暂无合适人选相匹配，至少34%的求职者在劳动力市场找不到自己中意的岗位，劳动力市场供需结构性矛盾突出。 一季度劳动力市场供不应求缺口最大的十个职业是：推销、展销人员；餐厅服务人员；机械冷加工人员；饭店服务人员；机械工程技术人员；电力设备安装人员；中餐烹饪人员；治安保卫人员；电信业务人员；保险业务人员。其中，供不应求明显，工作最为好找的职业是保险业务人员。 重庆：十个职业最易求职 据重庆市就业局职业供求分析表显示，餐厅服务人员、部门经理及管理人员、裁剪缝纫人员、机械冷加工、鞋帽制作工、推销展销人员、力工、健身娱乐场所服务员、饭店服务人员、土石方施工人员是目前最易求职的职位，该十个职业需求人数皆在实际求职人数的一倍以上。 需求小于求职人数的前十个职业是保管人员、机动车驾驶员、会计人员、包装工、营业人员、行政事务人员、普通电力设备检修工、保育、家庭服务员、物业管理人员、商品监督和市场管理员。 ■薪酬 国内平均薪酬增势减缓 国内某招聘网站日前发布了其最新的薪酬调查报告，该报告通过对去年下半年(7月1日—12月31日)以来高科技、消费品、医药、房地产、物流、政府机关等多个行业，以及不同城市、不同学历的薪酬进行了数据分析，结果显示：无论是从行业、企业性质等各个方面来看，平均薪资水平都比上一期有较大幅度的下降。 薪酬总体行情“看跌” 最新的薪资调查显示：内地薪资平均水平为35333元，比上期下降14.7%。其中：10%的人年收入不超过12000元，25%的人年收入不超过16800元，50%的人年收入不超过26000元(中位数)，75%的人年收入不超过44000元，90%的人年收入不超过71000元，95%的人年收入不超过96000元。 有关专家分析认为，薪酬行情“看跌”，其实反映出当前就业竞争更加激烈。如果给自己设置偏高的薪酬要求，等于给自己设了一道就业障碍。在竞争日益激烈和雇主选才日趋理 的条件下，高薪的黄金期已经过去，并且从峰值已经呈回落趋势。 电信人才最受追捧 在所有被调查的行业中，通信行业的薪资水平依然位居各行业榜首，年薪均值达到了49002元，高出第二位医疗设备将近10%，绝对值则比上一期下降了10%；第二位为医疗设备，年薪达到了46566元，较上期下降了10%左右；金融业一直是国民经济发展的亮点，本次调查排名上升，名列第3位，年薪均值达到43091元。 IT行业一路下滑 伴随电信、医疗、金融业薪酬的行情看涨，网络公司的IT人士的薪酬则开始“一路下滑”。调查显示，计算机与互联网行业表现平庸，计算机在本次调查中排名下降4位，名列第9,年薪均值为38723元，较上期下降近7000元；互联网和电子商务行业名列13,且年薪均值比上一期下降近5000元。 但是专家分析，尽管如此，从其行业指数来看，其高薪指数大于1,仍然不失为一种高薪职业。 公务员薪资最稳定 调查显示，政府和公共事业单位年薪均值为24959元，基本与上次调查持平，尽管排名仍然靠后，但是在总体薪资下滑的情况下，其稳定性已属难得。 上海蝉联首席，深圳排名下降 在本次调查中，上海的薪资继续位列全国各大城市之首，年薪均值为47279元，年薪中位数为36000元，均比上期下降了5000元以上。而2008年奥运会对北京的影响已经显现，北京地区经济的迅速发展使其名次在此次调查中名列第二位，年薪平均值达到43728元，比上期下降6000元以上；中位数为36000元，与上海持平。 但是，伴随珠三角经济发展速度减缓，以及近年香港地区经济不景气对广深两地造成的影响，深圳已下滑到排行榜第三位，年薪均值达到42252元，和上期相比下降幅度超过7000元；广州名列第四位，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元。 外语仍是高薪通行证 调查显示，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水平达到51270元，超过外语能力“中等”的参与者近14000元，而外语水平“一般”的参与者薪资均值仅有29722元。 ■政策 上海：为高级人才提供超值服务 上海人才市场高新技术人才创业中心最近颁布了上海吸引高新技术人才的十大举措，具体内容是：提供专项高级人才公寓和配套服务；为创业者提供风险投资或专项资金支持；提供创业所需的高品质、低租金的经营场地；通过投资合作，与高新技术创业者一起对高新技术项目进行产业化合作；帮助全面落实人才创业和项目孵化所需的一条龙服务和市区两级各项财税优惠政策；突破人才流动的体制障碍，为高新技术人才兼职等柔性流动形式提供全方位服务；消除人才流动的地域界限，为高新技术人才回国或来沪创业提供户籍进沪、工作寄住、随迁配偶子女等服务；为各类高新技术企业引进海内外优秀专业技术人才、高新技术项目中介经纪人才和产业化经营管理人才提供信息中介；为高新技术创业和高新技术人才提供专业化、全过程的人才人事代理；为从事高新技术成果转化工作业绩突出的技术创新人才和创业经营人才 供代理申报破格评定相应职称的服务。 南京：“外电”不再是职称门槛 今年市人事管理部门对职称外语、电脑考试出台了新的免试条件；今年南京将直接面向社会公开征聘职称评审专家；人事部门将直接面向个人进行职称申报；对优秀人才将进行职称破格认定。另外今年还将首次进行网上职称申报。 可以免试外语的人员包括：博士毕业、研究生毕业、任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试并在国外学习、工作一年以上的，从事采矿、艺术类专业、群众文化等专业，以及在县以下单位工作的专业技术人员。 可以免试计算机的人员包括：计算机专业本科以上毕业、参加全国计算机软件专业技术水平考试成绩合格者、省信息化考试合格人员，此外，今年开始取消职称外语和计算机考试合格证的三年有效期期限，只要在获得现职称后取得证书即可。 北京：以市民待遇吸引文体人才 3月1日，《北京市关于鼓励和吸引优秀文化体育人才来京创业工作的若干暂行规定》正式施行。根据北京市政府的这一项最新人才引进政策，六大类申请进京的文体人才通过资格审查后，可以享受解决北京市户口、资金支持、办理《北京市工作居住证》等待遇。这六类人才包括：文化艺术名人、民族传统艺术专家、体育明星；获得国际及国家、省（部）级重大奖项的专业人才；曾供职于世界知名文化艺术传媒和体育团体的优秀人才；制作策划、编辑出版和体育科研人才；通晓国际文化体育市场运作惯例和资本运营规则的文化体育经营管理人才；综合素质高、发展潜力大的优秀中青年人才。 深圳：将全面执行企业年金试行办法 日前从深圳市社保局传来消息，深圳市现已建立起全国第一家具有独立法人资格的企业年金专业机构——深圳市企业年金中心，并在企业年金制度建设上先行一步。今年5月1日起，深圳将开始全面执行由劳动和社会保障部制定的《企业年金试行办法》，即参加企业年金缴费的职工，退休后除了领取基本养老保险金外，还能从本人所在的企业年金个人账户中，一次或定期领取一笔收入。 据了解，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险，目的是为了建立起多层次的养老保险制度，更好保障企业职工退休后的生活，并提高企业对优秀人才的凝聚力。而与基本养老保险具有国家强制实行不同的是，企业年金的建立是自愿和有条件的，根据《企业年金试行办法》，只有符合“依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，已建立集体协商机制”的企业，才可以建立企业年金。 |
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