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企业在招聘人才上存在的困惑 |
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| 企业在招聘人才上存在的困惑 |
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作者：佚名 人气：152 全球最全的财富中文资源平台 |
———对招聘难易程度的认识：在参加调查的企业中，有102家企业认为目前招聘人才的难度较大，这一比例占到了全部被调查企业的63％。如果按企业性质来看，国有企业在这方面的感受更大，共有八成的国有企业在能够招聘到所需要的人才方面缺乏信心。对这类企业而言，选择登报发布招聘广告可谓是无奈选择。
———对招聘渠道的选择：这次调查的企业虽然全部是刊登过招聘广告的客户，但除了登广告之后，它们还选择其他一些招聘渠道。在这160家企业，有101家企业同时选用到人才市场设摊招聘的渠道，有77家企业兼用网络招聘方式，有71家企业还接受人才中介或猎头公司的服务，对亲朋好友的引荐也有52家企业表示欢迎。这种多管齐下的招聘现象，也从侧面表现出企业用人的迫切性与单一招聘渠道不尽如人意之间的矛盾还是相当浓重的。
———选择招聘渠道的理由：面对多种招聘渠道，为什么企业会对其中一些渠道比较偏爱，调查显示：一种招聘渠道能否达到“信息量大，选择面广”的效果是关键，有125家企业，占被调查企业的78％，认为报刊广告很好达到了这一效果，所以尽管登一次广告的费用不菲，但它的传播速度快，影响面大，对企业招聘人才的效果有一定保障。另外，有63％的企业认为反馈速度快和操作简单也十分重要，在报纸上做广告能满足这一点。 ———招聘的主要原因：多数企业招聘的最主要动因是因为企业快速发展需要补充新人，占79％；有41％的企业则是因为员工流动率大，在空缺岗位的情况下不得不招募新人；也有29％的企业反映，由于长期招聘不到所需要的人，不得不接二连三地在报刊上刊登招聘广告。在被调查企业中，几乎没有企业提及因为员工退休而需要有人顶替这一情况，说明这些企业都相当年轻，这一矛盾几乎不存在。
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