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| 人员招聘与录用程序五：录用人员岗前培训 | |||||
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作者：佚名 人气：189 全球最全的财富中文资源平台 |
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1.培训目的 ● 庄严而慎重地向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，能使其迅速熟悉业务流程，激励新员工的士气。 ● 通过全面地、设身处地地向新员工提供情况、信息，尽快消除新员工对新工作、新工作环境及新同事的神秘感。 ● 有助于新员工对其工作群体、整个组织以及工作环境建立积极的、真实的、有助于其工作成功的看法。 2.培训内容 ● 熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范 ● 了解企业文化、政策及规章制度 ● 熟悉企业环境、岗位环境、人事环境 ● 熟悉、掌握工作流程、技能 3.培训周期 培训周期一般为三天至一星期，特殊岗位的培训可以适当延长。 4.对不合格者的规定 培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再行培训，如仍不合格者，应予以辞退。 |
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