在竞争激烈的IT人才招聘中，各公司正不遗余力地吸引最优秀的IT人才。招聘者为了吸引人才，不光向新成员提供股票选择权、丰厚的奖金和免费的饮料等等优惠条件，还正在采用其它新的方法，从提供免费宝马到通过在线拍卖“竞买”人才，不一而足。 从宝马到按摩如果你看到这样一个广告：“某某软件公司诚聘：经验丰富的工程师。加盟者将得到一辆宝马。” 这样的广告并非天方夜谈。如今，这世界因风险资本的注入和成功上市而兜里装满了钱的公司日益增多。比如，硅谷的Internet软件公司Interwoven就向新的雇员赠送宝马轿车，该公司分两年期向新成员赠送一辆BMW Z3 Roadster轿车，其市场零售价为3.5万美元。 Hall Kinion公司负责人Tom Schenck则表示，从求职者的角度来说，IT就业市场就象一个聚宝盆；从招聘者的角度来说，人才比以前更难找；对经理人员来说，吸引和留住IT专业人才已成为头等大事。 IT企业提供了各种优惠条件来吸引求职者，而向雇员提供公司股票、退休金计划、弹性上班制或培训计划等现有的传统福利已经不够，如硅谷Internet公司Excite@Home正提供干洗服装、按摩和为雇员办理个人事务的勤杂工等福利。 得克萨斯州Pencom Systems公司的一名招聘人员Mike Bakonyi更认为，公司提供股票期权一类的福利已被视为当然，因此一些公司正挖空心思地举办各种活动以吸引人才，比如发起快乐时光活动、举办由当地最好的乐队捧场的酒吧聚会，或者包下影院观看首映式。如果你想参加这些活动，就得递上你的简历。Bakonyi对这种方式进行了一分为二的评价，他说：“我不知道是否这些公司花的钱是否值当。许多都价值不大，但是，这的的确确使其声名远扬。” IT人才招聘两大趋势目前在高薪IT人才市场出现了两种趋势，其一即招聘人员正发起网上和网下的宣传和品牌攻势，来证明他们的公司能提供激励人心和富有挑战性的工作环境。康涅狄格州斯坦福的职介公司Mazescape的CEO Jones举例说，一些大型体育活动正成为著名公司的目标，比如最近在佛蒙特州举办的第十届冬季奥运会就出现了大量公司招聘人员和广告。 同时，网络招聘公司也越发显示出一派繁忙的景象，数十家新兴公司正在开发专用于帮助招聘人员鉴别和招募潜在的候选人的Web工具和服务，Mazescape就是其中之一。
Jones认为，随着公司用户在网上寻找求职者，基于Web的工具将会高速发展，IT人才招聘正进入一个技术性更强的阶段，例如Mazescape最近推出了一种将Web主机服务和知识管理工具集于一体的求职者跟踪系统。 另一家针对公司IT招聘人员的Web服务是SkillsVillage.com，这种服务于去年夏天推出，它为应聘者与企业雇主构建了一个交流的平台。迄今为止，该网站已成功促成了100多次招聘，最近，它又添加了处理定约人的时间表和计帐等新的服务功能。SkillsVillage.com的CEO Chris Wong预计，基于Web的服务将成为公司雇用职员程序的一个不可分割的部分。他说：“各公司已拥有ERP系统，他们将在程序中融合在线服务。这将提高效率，提高所雇人员的质量。” 还有一家是成立于1994年的Personic，迄今，它已为4.5万名客户提供了服务。公司的Workflow系统是一种通过Web浏览器访问的软件应用集成套件，专门用来帮助企业用户实现求职者跟踪和招聘过程自动化。另一种趋势是基于Web的IT人才拍卖日益发展。ITA ctionHouse.com即是其中之一，该网站能够促进机构和公司IT招聘人员招聘书IT专业人才。当然，仍有人对在线人才拍卖表示怀疑。killsVillage.com的Wong说：“这种现象感觉很荒谬。” 但是，相信在很长一段时期内，全美的失业率仍将处于最低点，因此对IT人才的需求有增无减，今年美国的需求将达到34.6万名。 IT人才拍卖网站集锦Bid4Geeks.com，www.bid4geeks.com 经营之道：招聘人员通过匿名方式对相中的雇员和雇员群体竞标。该网站具有一种职业匹配系统，允许雇员发布就职需求，并与拍卖中所提供的服务相比较。 ITAuctionHouse.com，www.itauctionhouse.com 经营之道：该公司使用拍卖表格来让IT专业人士进行竞标，网站使用会议呼叫系统促成就职谈判，竞标的公司或招聘机构一次性支付2500美元的招聘费用。 Monster Talent Market Talentmarket.monster.com 经营之道：让企业对网络人士和咨询顾问等人员进行竞标。 RecruitDynamics.com，www.recruitdynamics.com 经营之道：雇主张贴拍卖的IT合同，签约人则在合同上填写自己的出价，网站收取平均15％的服务费。
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