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e—招聘解决方案的首选           ★★★ 【字体：小 大】
e—招聘解决方案的首选

作者：佚名     人气：147    全球最全的财富中文资源平台
一、e—招聘解决方案的优势

e—招聘系统是将现代的信息和网络技术应用于招聘管理，实现网站和招聘管理系统的有机结合，以尽可能低的成本为人力资源部门提供高效的招聘服务。

通过建立e—招聘系统，企业可以：

1、企业招聘渠道的多元化使人力资源部整合信息来源变得复杂而困难。但e—招聘系统使人力资源部共用一个集中的平台从所有的招聘渠道中收集信息，能有效整合不同招聘渠道的信息来源。

2、人力资源部通过多元化的招聘渠道接收到形式多样的简历，如信件、传真、电子邮件和不同的招聘网站数据格式。这些互不兼容的格式带来繁重的简历储存和提取工作，耗费了HR工作人员大量的时间和精力。通过建立e—招聘系统以标准格式收集求职者简历并储存到中央数据库，可以用个性化的手段准确搜索人才，节省人力物力。

3、求职者在简历上提供的只是他们希望企业知道的信息，而不是企业所想要了解的信息，这使企业对简历资料无法进行准确的评估，从而无法判定求职者的合适程度，造成企业在挑选、面试不合格的求职者上浪费了大量的时间。e—招聘系统可以协助创建企业自有的简历模板和人才库，快速实现对人才简历的准确评估，降低招聘成本。

4、企业没有中央数据库供存储和提取人才资料，也没有数据挖掘工具来查找以前面试过的求职者，空有大量人才简历在手而无法应用。同时，也无法在集团架构下的兄弟单位间共享资源，A公司不适合的求职者也许是B子公司的理想人选。而e—招聘系统允许在公司集团内共享资源，方便管理集团招聘，从而产生规模效益。

5、工作流程自动化，招聘的全过程都能在系统中进行及管理，可以使HR部门从繁重的手工操作中解脱出来。

6、可以在招聘团队中实现信息实时共享，提高团队的协作性及工作效率。

7、提高对招聘费用和招聘效率的监控能力，降低招聘成本，缩短招聘周期。

综上所述，通过建立e—招聘系统，可以将招聘信息集中化，优化招聘管理流程，实现招聘全面自动化，能大大降低企业招聘成本，在促进信息交流、提高工作效率、充分利用资源、节约工作成本、全面提升招聘管理水平等方面性能突出，能够充分地提高企业人力资本获取的竞争力。

“世界500强e—招聘趋势”报告显示，应用e—招聘系统节省招聘成本的企业增长了228％，利用这种系统来管理及加强与求职者联系的企业也增加了120％，运用e—招聘系统的企业迅速增加，并将会被越来越多的企业采用，成为企业战略的组成部分，从而支持业务发展。

二、JobsDB Dimension—— e-招聘全面解决方案

作为亚太地区最大的招聘网站，中国人才热线(www．JobsDB．com．cn&www.cjol.com)很早就认识到建立e—招聘系统在促进招聘管理方面的重要性，历时二年开发出了一套e—招聘解决方案——JobsDB Dimension，其强大的自定义功能、招聘过程的优化等，使其领先于业界同类产品。

1．Jobs0B Dimension是一套

大的系统定制工具

与普通的招聘管理软件不同，Dimension在集团公司或大公司适用性更强。这类公司在购买招聘管理软件后往往会为新增子公司或部门时无法赋予其使用权而烦恼。Dimension参照众多大型集团公司的人力资源管理情况进行设计，满足了各种类型的组织机构，很好地解决了这一困境：企业可以定制自身的企业架构，设定其下属企业及企业中不同部门下不同权限的用户，可以进行自定义公司或部门并赋予其不同的使用权限，方便快捷。

Dimension充分考虑了E时代企业组织机构经常随市场环境改变而变化的特点，可迅速对市场需求的变化做出反应。如当企业收购或放弃下属公司，或在企业内部进行机构调整时，企业不需要再投入人力财力对Dimension进行二次开发，而仅需要花费几分钟的时间，重新进行修改或设定，新的系统便应运而生。

2．准确、灵活的搜索、评估人才方式

收集准确有效的信息是人力资源部过滤、筛选和数据挖掘的关键，企业在使用普通的招聘管理软件时常为无法搜索到准确的人才简历而陷入处理海量电子简历的困境。不同的工作岗位需要不同的人才，让企业轻易的搜索出合适的人才则是Dimension的设计重点。

在一般的招聘管理软件中，提供的简历模板比较单一，求职者在填写个人简历时不能有效地反映自身的真实情况，这导致企业无法准确搜索人才信息。Dimension设计了一套强大的简历自制工具，针对不同职位提供不同的简历模板。求职者在填写完基本信息后，可以根据自身的求职意向及自身特点，填写简历的个性化资料，这部分资料因不同的工作职位而异，如可以定制自己的销售业绩、研究成果等。这样，企业用户可以按需求建立、编辑不同的简历及问卷表格，如按计算机语言搜索职位需求的人才，就可准确收集该岗位求职者的技能数据，极大提升数据搜索的准确度，使企业节省了甄选简历的时间。

Dimension同时提供完整的自定义查询功能，HR人员可以根据自己企业的需要，方便、灵活的创建查询条件，并可以保存为查询模板，方便系统的再次调用。

此外，Dimension提供了一套自定义化的面试功能，以实现企业的在线面试。人力资源部可根据职位需求在线命题，通知求职人员在线笔试，规定时间内系统自行收集面试结果并可自动转发到相关的面试官进行评估，评估结果可很快反馈到人力资源部，减少了候选人到公司面试的频率，节省了招聘费用。

3，协助企业打造人才库

Dimension提供完善的人才储备系统，可以完整的保存未聘用、离职员工等的详细数据信息，为企业的未来提供丰富的人才储备，即使企业今后不再是Dimension的用户，这些存贮的资料都是企业可观的财富。值得一提的是，这里所谓的“人才库”已经不仅是一堆电子简历的简单积累，而是求职者与面试人员之间全过程的所有记录备案，包括面试评估、未录用原因等。

4．资源共享与招聘监管

实现人才库在公司内部的资源共享也是Dimension的关键之处，如甲公司面试一位软件工程师，因个别原因不适合而没有录用，但将其面试的评估记录在案，而乙公司在招聘软件工程师时，可以先从内部人才库中进行搜索，调阅该职位人才的面试记

，认为适合乙公司的则可直接录用，而无须再行面试。从而减少了面试程序，降低了管理成本。

此外，Dimension系统通过提供多种详尽的集团招聘报表，能反映集团整体招聘的详细情况，人力资源总监可以轻松实现对各下属公司或部门的招聘费用及过程实行监管，解决了招聘管理工作的一大难题。

5．全面支持企业外部招聘与内部流动

Dimension支持企业外部招聘的同时，也支持企业内部员工的流动——内部招聘。集团企业内员工的简介、特长、面试记录、面试评估等，均可存放在设定的位置供全集团内共享。如个别子公司出现职位空缺而有意从集团内部挖掘人才时，可以从数据库内搜索内部员工。这种与公司现有职员保持不间断的、长期的重新招聘关系，摆脱了普通招聘管理软件的仅停留在发布职位需求的被动困境，有效地提升了内部招聘的效率。

6．即买即用，无需IT支持或维护

Dimension的一大特点是其使用的方便性，操作有如Windows和Word一样简单。登录系统后，人力资源工作人员只需操作Windows一样即可高效地完成复杂的招聘管理工作。系统采用ASP的租用方式，所有软硬件的维护工作由服务提供商完成，用户一次购买，无需重复投入。

不难看出，Dimension强化了在集团公司与子公司直到部门级的建模功能、招聘工作流的自动化、资源共享、管理监控的功能，突破了单纯“招聘”这一层含义。使用这套招聘系统，使企业与潜在的候选人、公司现有雇员、招聘代理机构保持了良好的关系。其设计理念使企业在招聘过程中更快地给应聘者反馈，主动联系公司内部的最佳候选人并与其保持联系，这显然有利于树立企业形象和强化雇主品牌。另一方面，Dimension也解决了被动求职者和被动候选人的难题，它可以和招聘网站有效连接，拓宽了企业获得候选人数据库的渠道。

运用e—招聘系统已经成为建立战略招聘发展的趋势，Dimension作为目前国内先进的e—招聘管理系统，无疑为企业提供了一个更快速、更有效的招聘管理流程，能帮助企业极大的提高招聘准确率、缩短和降低招聘周期和成本，提升组织在当今市场中的整体竞争力。
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