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| 薪酬与绩效考核挂钩值得推广 | |||||
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作者：佚名 人气：139 全球最全的财富中文资源平台 |
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日前,某地多家上市公司老总年薪启用新标准,与当地国资委签订年度责任书。企业负责人经营业绩考核办法突出企业"老总"担负的国有资产保值增值任务,把过去单纯考核优良资产改为优良资产、不良资产双考核。 对于业务水平高、经营业绩出色,并致使国有资产保值增值的管理人,在任期后按照经营成绩实施一定的重奖有利于提高经理人队伍的整体竞争意识。同时优良的经营绩效所带来的高额回报也会相应减少企业管理者在任期内通过不正当手段为自身谋利的寻租动机。 以前那种高薪但却并未给企业带来盈利甚至是巨额亏损的薪酬制定标准,必定要进行深刻的改革。由内部人控制的董事会,代理人自身充当国资代言人角色,必定会出现依靠薪酬设计寻租的机会,也就是通过不触犯法律的途径多为自身谋利。目前这种通过灵活运用调节杠杆的绩效考核,是杜绝"高薪圈酬"最为有效的制度。 |
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