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| “爱心奖”为员工“献爱心” | |||||
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作者：佚名 人气：169 全球最全的财富中文资源平台 |
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原以为求援无门，却在公司里感受到了人间的温暖。奥克斯集团员工胡文斌日前就亲身经历了这样的感人故事。 小胡是一名在奥克斯集团下属企业奥克斯空调公司里工作的大学生，12月初，其岳父因病重住院，支付完一笔高昂的医疗费后，两家的积蓄一下子就花光了。就在小胡暗自心焦的时候，他突然被通知可以领取到企业无偿赠予的一万元"爱心奖"。心存感激的小胡向记者表示："原本以为无法筹措到足够的医疗费了，没想到公司解了我的燃眉之急。" 小胡获得的"爱心奖"，是奥克斯集团为激励骨干员工而实施的一种独特奖励办法。该办法规定，在企业工作满1年的优秀骨干员工，只要勤奋工作、善始善终，即中途不违反廉政制度、不"跳槽"去其他单位，以后该员工每年除领取工资、奖金收入外，还能额外得到一笔以集团总裁名义颁发的"爱心奖"，以表彰其为企业作出的贡献。 "爱心奖"的颁发时间，通常为每年的年底，但如果该员工出现重大经济困难，或确需救急，则允许提前全额发放。像胡文斌的情况即属此例。这一做法，使这项旨在为向员工表示"爱心"而设立的奖项，显得更有人情味和"得人心"。 目前，奥克斯集团享受"爱心奖"的员工共计300余名，根据其岗位重要度、就职时间、创造价值等考评分值的不同，每年得到的奖金也不尽相同。据了解，今年到春节之前，奥克斯员工中最高的单笔"爱心奖"将有可能超过30万元，而企业用于这项激励基金的全部支出将达到近600万元。有评论人士认为，在"跳槽热"和泄密案时有发生的眼下企业界，奥克斯集团却能有效地稳住员工人心，并能防止其外泄企业机密和产生内部腐败，像"爱心奖"这样独特而富有人情味的激励机制，在其间发挥了极其重要的作用。 |
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