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[组图]某股份有限公司关于员工奖惩的规定           ★★★ 【字体：小 大】
某股份有限公司关于员工奖惩的规定

作者：周巧龙     人气：295    全球最全的财富中文资源平台
第一章：总则
第一条：目的：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性、规范员工行为，提高员工素质， 维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。
第二条：适用范围：公司全体员工。

第二章：奖励
第三条：奖励范围，有以下表现者之一的员工给予奖励：
1、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
2、在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
3、对公司提出合理化建议积极、有实效的；
4、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
5、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
6、对突发事件、事故妥善处理者；
7、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
8、全年出满勤的；
9、为公司带来良好社会声望的；
10、其他应给予奖励事项的。
第四条：奖励项目及方式
（一）奖励项目：1授荣誉称号； 2嘉奖； 3记小功； 4记大功。
（二）奖励方式：1奖金； 2加薪； 3晋级； 4其他（由公司另定）。
第五条：奖励规则
（一）嘉奖对象
1、品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守为公司楷模者；
2、领导有方、业务推展有相当成效者；
3、参与、协助事故或事件求援工作者；
4、遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；
5、主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
6、拾金不昧且价值较高者；
7、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；
8、全年从未迟到、早退、及请假而且工作勤奋者。
（二）记小功对象
1、对公司有较大贡献者；
2、对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；
3、对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免较大损失，其价值超过平均日给工资100倍者；
4、利用废料有较大成果者；
5、开拓公司业务，经营业绩优良者；
6、本职岗位工作表现优异者；
7、执行临时紧急、很重要任务能依限完成者。
（三）记大功对象
1、对公司有重大贡献者；
2、对主办业务有重大发明、革新、成效卓越者；
3、对于舞弊或有危害公司的事件能事先举报或阻止，避免重大损失者；
4、在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；
5、开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；
6、获得社会重大荣誉者；
7、研究改善生产设备，有特殊功效者；
8、对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免较大损失，其价值超过平均日给工资200倍者。
（四）授荣誉称号：对公司有突出贡献者，可授予荣誉称号。
第六条：奖励标准



注：1、●代表固定奖励标准，☆代表机动奖励项目；
2、记大功者，其是否晋级除考虑其受奖的缘由外，还须综合考虑其能力、经验、知识、拟晋级职位的职务要求编制情况等来决定。
3、其它：指由公司视具体情况，决定是否再给予受奖励者其他奖励的奖励方式，如有薪假期、培训机会等等。
4、获得奖励者，各主管在当年的考核方面可适当加分。
第七条：奖励程序
1、员工有符合奖励条件的，由所在部门及时提出申请（《员工奖惩申报表》见附一），报人力资源部；
2、人力资源部审核，签注意见后报公司领导层讨论决定；
3、获奖员工由公司发给奖金与证书，并张榜公布；
4、奖励事宜记入员工档案。

第三章：惩处
第八条：惩处种类及方式：
（一）惩处项目：1警告； 2记过； 3记大过； 4开除。
（二）惩处方式：1罚金； 2减薪； 3降级
第九条：惩处规则
（一）警告对象：
1、工作时间未经许可擅自离岗外出者；
2、月份内发生迟到早退次数累计7次者；
3、不按规定请假、销假者；
4、委托他人或受托他人出勤打卡或签到者；
5、遇非常事故，故意回避逃离者；
6、浪费公司财物，因过失致损坏公物价值超过其日平均工资30倍者；
7、教育训练无故缺度者；
8、在公司内喧哗或口角，不服纠正者。
（二）记过对象：
1、因玩忽职守、督导不力或业务疏忽发生差错，而发生较大损失者；
2、教唆他人，造谣生事者；
3、工作不力，屡诫不改者；
4、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者；
5、连续3次不参加公司重要活动者；
6、连续旷工2天或全月累计旷工3天，全年累计6天者；
7、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；
8、浪费公司财物，因过失致损坏公物价值超过其日平均工资50倍者。
（三）记大过对象：
1、主管包庇职员舞弊，或弄虚作假者；
2、因玩忽职守、督导不力或业务疏忽导致重大损失者；
3、泄露公司机密者；
4、品行不正，有损风化行为或捏名诬陷同事者；
5、故意造成重大损失者；
6、损失或遗失公司重大物品、设备者；
7、全月旷工累计达4天或全年累计7天者；
8、在公司内打架，从事不良活动者。
（四）开除对象：
1、记大过2次者；
2、因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑者；
3、盗窃财物，挪用公款者；
4、屡次触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益者；
5、有重大泄密行为，致使公司受重大损失者；
6、煽动众人不服从规定或怠工者；
7、在公司内殴人成伤，情节重大者；
8、利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗者；
9、连续旷工达3天或全月累计旷工5天、全年旷工达8天者；
10、对员工暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；
11、吸食鸦片或其它毒品者；
12、伪造、变造或盗用公司印信者；
13、参加非法组织者；
14、擅离职守，致使公司蒙受损害者；
15、其它严重违反《员工行为准则》的行为，给公司造成重大损失或不良影响者。
第十条：惩处标准



第十一条：惩处程序
1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见，报人力资源部；
2、人力资源部审核后，报公司领导层决议后生效；
3、惩处事宜记入员工档案，并予公告；

第四章：奖惩转换办法
（一）员工之奖励两年期间，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次，即第三次受相同奖励项目时，第三次奖励方式标准为高一级的奖励项目的奖励方式标准。
（二）员工之惩处两年期间，以警告2次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，记大过两次应予开除。即第二次受相同惩处项目时，第二次惩处方式标准为高一级的惩处项目的惩处方式标准。
（三）员工奖惩转换，本规定所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过在受奖惩日起一年内可以相互抵消。
（四）员工在受惩处之日起若在一定时间内表现良好的可撤销处罚，删除受惩档案记录，但原则上不恢复原来的薪资与职务，从撤销日起恢复享有加薪及晋升的权利；撤销警告处分的考察期至少为半年，记过处分至少为一年，记大过处分至少为1年半时间。
（五）惩处撤销程序类同惩处程序1、2、3项。
第五章：附则
1、其他以本公司或员工有利的行为，具有事实证明者，亦可申报奖励。
2、其他违反本公司各项规章制度，应予惩诫事项者，应分别予以惩处。
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