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对这样的上级怎么办?           ★★★ 【字体:
对这样的上级怎么办?

作者:佚名     人气:170    全球最全的财富中文资源平台

有位员工来辞职,这个员工是计财部的副经理,入职七年,是从一线干到管理岗位的,最近领导还想提拨他到新开的网点担任经理一职,他本人也知道。在多番挽留无效(包括领导挽留)后,在办理离职手续时,谈起离职原因,说“不是我不想为公司服务,我是在公司最艰难时期入职的,从一线到现在副经理工作从无怨言,但你看总行的人力部经理在报纸上说‘新招的研究生、本科生是放在中层干部使用的,不会放到一线上去’我们这些旧的员工不是东西吗,我也是本科生啊?你看新进的哪些新人,我可不认同,干活怕累,一来谈待遇,说自己将来会是中层会到总部,而且总行也是这样搞,难道说我们这些为他打拼的就没向上升迁的道路吗?我才30不到,我不想在这干了,叫人心寒。这样的企业不值得我为他再付出了!即使我是有得提拨我还是选择走,工作不一定是为钱。”“你比我还清楚这事!”我顿时无言。“不瞒你,我后面还有好几个是这样想的。”果然,不久后又有几个得力的中层干部辞职,其中有几位是很潜力的准备上升到管理层的年轻员工。

面对这样的上级我应怎么样去与员工沟通?
财富论今——新的理念  心的飞越   
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