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| 股权激励需要条件 | |||||
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作者：佚名 人气：243 全球最全的财富中文资源平台 |
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----真正实现政企彻底分离。不实现政企分离，经营者仍由上级行政部门任命，难以选到高水平的经营者人才，激励再多，难以提高经营效率。另外，改变政企不分的状态，使企业成为真正意义上的企业，能够以追求公司价值的最大化为目标，才能最大限度提高企业经营效率。 ----规范的公司化运作，公司治理结构能真正发挥作用。按现代企业制度改制企业，由股东选举董事会，由董事会选聘经营者，并有不受董事会制约的监事会，形成公司的决策机构、执行机构和监督机构相互制衡、相互制约关系，实现公司决策的科学化、规范化。同时，公司内部运作一定要规范，建立比较完善的内部控制机制，包括审计机制以及其他一系列相应的机制。 ----经理市场的建立和完善。股权激励要真正发挥作用，还必须建立和完善经理市场，引入竞争机制，选拔出高水平的经营者人才，才能使激励效果真正体现。但目前很多国有公司的经理不是由市场来选择，而是由政府主管部门或大股东来确定，企业难以选到高水平的经营者。 ----证券市场的规范。对于上市公司业说，企业的经营业绩、成长性和发展潜力，应完全由市场的股价来反映。但现阶段中国市场还极不规范，公司的股票的价格与业绩不完全相关，股价并不完全反映公司的质量。而股权激励，要依赖一个高度有效的证券市场，由于目前中国证券市场的不完善，因而股权激励在中国的作用有限。要使股权激励真正发挥作用，必须完善证券市场。目前设计激励机制，不能根据股价的走势，只能根据公司的业绩、净资产收益率、利润等指标确定。 ----经营者风险机制的引入。我国已有一些公司制定出了"决策失误赔偿制度"，规定因决策失误给公司造成的严重损失，参与决策的董事会成员必须负赔偿责任。实际上，我国公司法和国外公司法都有相关规定。引入经营者风险机制，可使潜在的决策风险尽可能避免。 ----相关法律法规的完善。如对于经营者的股票来源问题，对大多数股份公司来说，由于在企业改制中，没有预留股份，而又不能在二级市场上回购公司股权，我们也没有库存股制度。而国外公司既可以在发行时预留作为股票期权的额度，也可以从二级市场上回购，还可以通过两次发行获得。因此，经营者股份的来源需要相关法规来规范。另外还要加大经济犯罪的法律惩罚力度，特别是对于弄虚作假、虚报成果，骗取收入的行为要严厉打击，这也是股权制顺利实施的重要条件。 （中国经济导报，刘鹏） |
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