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| 优秀绩效评估系统的要素 | |||||
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作者：佚名 人气：198 全球最全的财富中文资源平台 |
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人力资源部门首先必须决定绩效评估最终要达到什么目的，然后再设计相应的表格和流程。 评估系统的要素包括： ●在上一次评估时，经理和员工一起设定的目标 ●所有需要被衡量的技能列表，包括典型行为案例 ●适合组织的评分等级 ●员工自我评估的空白表格 ●主管评估的空白表格 ●主管对于员工绩效需要特别点评的空白表格 ●给员工的发展建议 ●在下一次评估日之前必须完成的工作目标 |
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