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薪资福利设计中如何体现激励因素           ★★★ 【字体：小 大】
薪资福利设计中如何体现激励因素

作者：佚名     人气：207    全球最全的财富中文资源平台
在市场经济条件下，设计薪资福利制度一定要体现激励因素，这样才能吸引人才、留住人才。
　　具体方法：

　　a.一岗多级；

　　b.企业自聘专业技术职务；（专业技术人才）

　　c.与考核指标挂钩（基本工资+奖励工资）；（生产、销售）

　　d.与工作业绩挂钩（根据绩效评估等级确定增薪比例）；

　　e.根据行业性质，确定不同工资结构和发放办法（如房产、销售、工厂、公司）。

　　具体工作:

　　制定薪资分配方案(薪资调查)
　　考勤和假期管理
　　工资发放(信用卡)
　　人员/工资 月/年报表
　　加班费结算（加班管理）
　　个人所得税
　　社会保险金管理（四金）
　　工会经费拨缴
　　人身意外险、寿险、补充养老保险、家庭财产保险等
　　员工特别待遇管理（电话费、住房补贴、出国旅游、交通补贴等）
　　医疗（病假的扣减）
　　住房贷款
　　员工工伤、死亡福利
　　特别奖（年终奖金发放）
　　出差待遇
　　工资总额预算、核定、预清算、正式清算
　　人工成本的计算和控制
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